行业老大格力的队伍,为啥也有猪队友?

作者: 杨十郎 日期: 2019-06-14 来源: 红歌会网

  人们常说“不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友”,猪队友越是在关键时刻越要给团队掉链子。作为空调行业老大的格力可谓人才济济,其带队的董大姐更是神一般的人。然而,这不等于说格力的队伍里就没有猪队友。

  近日,空调行业的“老大”格力举报“小弟”奥克斯掀起了舆论的滔天巨浪,有人质疑举报背后可能有经济利益的考虑。在这节骨眼上,格力电器法律事务部有关人士站出来撇清:实名举报奥克斯与618电商大战没有直接关系,“与员工跳槽相关”,是对竞争对手从格力“挖人”不满。

  本来,格力举报奥克斯在网上赢得了一片叫好声,有不少网友站队力挺董大姐,可这“猪队友”的表态不知道是缺心眼还是咋的,真让人大跌眼镜。闹了半天,你们不是铁胆担道义,你们关起门来拆人家产品检测,就是为了寻找人家的瑕疵,所谓的 “清理门户”,原来是为了泄愤报复啊!

  因为员工跳槽,你就要举报人家奥克斯,你的这个理由是什么理由?站得住脚吗?你们两个巨头互掐,凭啥叫可怜的打工族弱势群体为你们“背锅”?

  照格力的意思,员工就要“嫁鸡随鸡嫁狗随狗”,一旦踏进你格力的家门,就要恪守格力的“妇道”。就不能跳槽?员工跳槽到奥克斯那里你就“不满”,别的空调厂家难道就没人跳槽到你格力吗?

  员工不是你家的“包身工”!现今企业员工流动再正常不过,不存在挖与不挖的说法。如果你格力认为奥克斯侵犯了你的专利技术,如果你认为奥克斯在你内部用不法手段挖人,你要拿出确凿证据拿出事实来,完全可以通过法律途径理直气壮解决。请你们不要像美国的特朗普那样,今天抱怨中国偷了美国多少多少科技,明天又叨唠中国赚了美国多少多少钱。你们这样在背后抱怨,起一分钱的作用吗?

  再说了,如果你格力真心想留住人才,真正放手让人家有用武之地,奥克斯能挖走你的人才吗?你们的企业文化是怎样的,员工跳槽明明是你们自己管理的问题,却把板子打在人家身上,这有道理吗?

  格力一直不是宣称:“掌握核心科技”吗?请问核心科技是什么?是不是包括技术资源+人力资源。你们扪心自问:自己的技术为什么容易泄密,人员为什么跳槽,在“核心科技”的管理上有没有缺陷?

  这年头,哪行哪业没有跳槽?银行员工包括高级技术人员跳槽,你见过谁能把老东家的钱卷走吗?蒙牛乳业的老板牛根生,当年还是伊利的副老总呢,他与老东家伊利挖人与反挖人,侵权与反侵权,并购与反并购上演了这么多年,企业受到威胁了吗?

  今日商界,群豪并起,为了攫取利益的最大化,资本家为争夺同一块蛋糕,广告战、价格战、口水战、圈地战、媒体战层出不穷,闹得不可开交。空调业内俩巨头互掐,看似热热闹闹,实则引不起普通消费者太大的兴趣。这年头,资本家为的就是求得一个“利”字,谁又是真正替消费者利益着想呢?

  话说回来,作为消费者,咱还要感谢这位“猪队友”呢!如果他不讲大实话,也许人们还要傻傻地战队,说不准还把俩资本家的商业竞争行为升格成“社会良心”去顶礼膜拜呢!

  现在,俩巨头打架,好戏刚开演,咱们普通消费者还是准备好小板凳,在一旁喝点啤酒,吃点瓜补补脑,静静地看热闹吧!

  注:有关消息来源:格力解释实名举报奥克斯原因,与“挖人”有关 新浪网     https://tech.sina.com.cn/e/r/2019-06-12/doc-ihvhiews8268159.shtml

  格力法务部解释公开举报奥克斯确实与员工跳槽相关_新浪财经_新浪网  http://finance.sina.com.cn/chanjing/gsnews/2019-06-11/doc-ihvhiqay5003935.shtml

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