三七互娱，拜托别滥用“人道主义”
前言：
说实话，员工猝死这类事，笔者真不愿参与，一参与这类事，理智的网友也就罢了，但就有那么一些蠢货，动不动就点名骂你，吃人血馒头！
7月28日，三七互娱官方发表声明称，一外包公司员工在入场服务工作期间身体突发不适，事发后，三七互娱员工与合作伙伴公司人员第一时间将患者送医救治。
官方还特别表示：会尽人道主义关怀做好善后处理。而网友则在社交媒体爆料称，三七互娱一名员工因加班猝死。据网友称，相关员工系美术工作人员。
这篇“自我表彰”的声明发表后就引起网友的极度不适，也彻底地火了，准确地说，是被大量网友留言讽刺。比如：
“这叫什么人道主义？一条人命啊，就人道主义，资本邪恶至此。”
“公司发声明了，声明：那是外包。”
愿天堂没有加班！
这些年，互联网人猝死真不罕见，官方主动补偿也是好事，事情既然如官方说得那么轻松，如此完美地解决。那为什么还被网友吐槽？
细看官方声明，笔者也是佩服公关反向宣传的能力，这互联网人说出来的话就是好听！
什么是人道主义？
百度上是这么说的。泛指一切强调人的价值，维护人的尊严及权利的思潮和理论。包括作为教育制度的人道主义、资产阶级的人道主义和马克思主义的人道主义。源于欧洲文艺复兴时期的一种思想。提倡关怀人，尊重人，以人为中心的世界观，主张人格平等，互相尊重。法国大革命时期，把它具体化为“自由”、“平等”、“博爱”。
关怀人？尊重人？以人为中心？人格平等？互相尊重？哪一条企业做到了？企业哪来的勇气去用人道主义这词？
我们再从法律层面着手，什么是企业劳务外包?
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。
劳务外包工受工伤责任如何担责?
按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
公平原则呢？
根据《民法典》第6条的规定：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
法律各方面也说得清清楚楚，用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。
不管从道德层面还是法律层面来说，你37互娱都没有资格提“人道主义”这个词！
再说回猝死这事。
如此年轻，正是风华正茂，放飞理想的黄金时期。生命，就这么停留了。他的父母如果知道这个噩耗，不敢想象知道这个消息的时候的画面，一个家庭很可能就这么毁了...
网上都说互联网薪资高、赚钱多。可有几个人了解这行现在对员工的要求？工作强度？工作时长？
995、996这都是表面上的好听，实际执行下来呢？何止12个小时！
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每隔一段时间，就会有人因猝死成为社会新闻的主角。
而那些狗屁老板、领导们呢？
为了压榨、为了缓解自己的焦虑，天天苦口婆心的鼓励员工：“年轻人、多加加班！多学点东西，对你的成长有好处！”
