南阳市中心医院护士30多度高温集体晒太阳 究竟为那般?

作者: 淅水 日期: 2018-06-12 来源: 微信“三甲传真”

  近日,河南省南阳市中心医院“百名护士”集体罢工的消息,在医疗圈传得沸沸扬扬。

  有网友爆料:6月6日上午9时许,该院上百名护士站在太阳之下,集体罢工。当时室外气温已经高达30摄氏度。护士们齐聚行政办公楼前大喊:“公平对待......骗子公司滚出去.....。”

  这起事件,目前有两个版本。一个版本是从5月份开始,该院实行新绩效考核办法核算奖金,大家对绩效考核都不明白,只看到结果不管是医生还是护士,整体大家奖金都比以前低了很多,原来承诺上涨百分之十,现在不升反倒大幅下降,于是护士作为医护代表维权。

  另一个版本是该院将护士和医生工资进行调整,奖金方面医生是上调了,而护士们则全部下降。改革的最终结果,是把护士们的绩效砍掉2/3,从而引发全体护士的不满。

  看到这,护士集体罢工事件的脉络已经基本清晰,根源只有一个,就是对医院新的绩效分配方式不满。

  而随后,网上流出的一份《南阳市中心医院关于60余名护士集体维权呼吁“公平对待”的情况说明》是这样介绍的:本次绩效改革方案是南阳市中心医院领导班子按照国务院、国家卫健委有关医改及医院绩效改革指示精神,经多方市场调研,按照政府规定招标程序,公开招聘XXXXXX公司为我院绩效该给第三方公司,于2017年在南阳市中心医院职工代表大会上审议通过。

  关于这起事件,我想说的是,护士集体罢工,这锅政策不背!医护人员绩效改革确实是国家力推的一项重要医改举措。但这项改革的目标和指向是改革之后,全面提升医护人员的薪酬待遇,而不是对医护人员的收入双双下调,或降低一方去抬高另一方。

  南阳市中心医院的这种做法,不是改革的应有之义,而是打着改革的旗号,损害医护合法利益,却把“锅”甩给了第三方公司,甩给了国家政策。

  南阳市中心医院的这种做法也暴露了当地在医改中存在的严重问题。在新一轮医改中,国家明确提出提升医护人员薪酬待遇,进行薪酬改革的增长点有两个。一个是通过降低虚高的药品和耗材价格,提升医疗技术价格,来增加医护人员的劳动收入。另一个是,地方政府要加大对公立医院的资金投入,履行政府办医责任,保证其公益性。而反观南阳市中心医院的做法,如果当地政府做到了这两点,又何至于出现护士集体罢工的“丑闻”?

  如果南阳市中心医院的绩效改革就是为了减少医护收入,或是为了抬高医生收入降低护士收入、对立医护、形成内耗,那我想说,这样的改革就是耍流氓!

  如该护士所言不虚,那事情的起因就不单单是护士绩效收入被削减2/3的问题,还有取消夜班费的问题!更令人护理职工难以接受的是面对护理姐妹的维权,该医院院长竟然说她们“没素质”!

  削减绩效!取消夜班费!斥责员工“没素质”!—— 与临沂市中医医院比,这家医院更牛X,简直刷新了医院管理圈的新纪录!

  如此霸气,那么,南阳市中心医院到底是家什么医院呢?二甲医院?私营医院?竟然都不是,竟然是一所正儿八经的公立医院,还是三级甲等综合性医院。还是豫西南医疗、教学、科研、急救、预防、保健、康复中心,是郑州大学医学院、新乡医学院、河南科技大学医学院、南阳医学高等专科学校的教学医院和新乡医学院及河南大学研究生培养基地。

  这就纳闷了——

  一家三级甲等的公立医院,缘何有如此胆量与操守践踏自己员工的权益?

  一家三级甲等的公立医院,自然具有一定的管理水平,缘何需要花千万元来聘请绩效公司来主导医院的管理,难道堂堂三甲医院的管理班子竟然没有这点水平和能力?

  一家三级甲等的公立医院,怎能以损害自己员工的利益而拱送千万于私营公司手里?

  员工想不通,也没法想通!于是集会抗议,于是通过多种方式强烈要求“绩效公司滚出去”!

  有的员工更是将诉求与对“改革”的看法打印成书面材料进行展示或呈递。

  对于南阳市中心医院的做法,不但职工难以理解、无法接受,就连烧伤阿宝也对这种革新的方式提出质疑:【近千万请来的绩效公司】我觉得护士姐妹们可以去纪委投诉请他们查一下领导财务问题。

  面对全体护理员工的抗议,南阳市中心医院于当日在其官方网站发布《关于多名护士集体维权的情况说明》(下称《说明》),但不知道何故,不久又删除了。好在小编在检索后进行了截图。

  《说明》声称集会的起因是护理人员对新绩效改革方案的不理解,并指出绩效改革符合国家相关政策,甚至强调在改革商讨期间进行集会是错误的,等等。总而言之,就是说削减护理人员绩效没错,花千万元巨资委托公司主导绩效改革没错,说来说去还是护理员工的错。

  确实,改革没错,一切体制的革新、生产力的发展和社会的进步都离不开改革。但改革并不是意味着可以打着这个旗号乱搞、任性,并不代表着可以利用手中的权利乱改,并不允许可以在损害自己员工的基础上进行利益输送。

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