派遣工艰难的维权之路

作者: 流水线之声 日期: 2018-09-06 来源: 作者微信

  偶然的一次机会,我来到某钢铁企业,从事指挥轧钢工作起重。不仅工作很累,受的待遇也非一般的差。面对这种情况,在数次沉默中我选择了反抗。

  进入国企某钢铁集团里面,在进行了安全生产学习之后,安全员拿来了一份空白合同,让我签字,被告知合同只是一个形式,如果表现好明年就再签。按照安全员的要求,我填完自己的基本信息,并在合同的乙方签上了自己的名字!然后,合同就被安全员收走了,面对我诧异的疑问的眼神说,“其他的就交给我们了,难道你还不信国企?”说完之后就安排我回家。

  结果到了第二天,再次到厂里上班的时候,被人带到了一个地方,一个我将为之付出青春与汗水八年奋斗的地方——热轧磨辊车间。车间里噪音很大,油污很重,我在车间里担任的是一线工作,指挥天车进行轧钢工作辊的起重作业,并且更换二十斤的卡环,以及为组装好的工作辊打油。每天最少要在车间内,连续步行三个小时,起码走三十里,二十斤重的卡环要更换八十四个。白班是早上八点到晚上八点,夜班是晚上八点到早上八点,一周可以休息一天。就这样上了一个月之后,到了15号发工资的时候,才发现工资竟然就只有1500元,而跟自己干同样工作的人,竟然可以领三千多块,差了两倍还多。

  在我的苦苦追问之下,被跟我们一起混岗工作的正式工告知,我是外协工也就是劳务派遣工,跟正式工人比,拿的钱是不一样的。钢铁企业跟我所属的单位,签的是劳务派遣合同,给像我这样的劳务派遣工,每人一个月的工资是3500元,一年是42000元。为什么我的工资只有1500元呢,去找单位领导,领导说你现在是临时工,等以后转正了钱就多了,后来才知这所谓的转正,只不过是画着的一张饼而已。

  两年后公司给我们在银行开个户,说是转正了,这一天等了好久好久,终于等到今天,我的月入3500元,终于被我等到了!匆匆忙忙跑到银行一查,数字把我吓了一跳,1658块9毛,有没有搞错?等了几年只有1655块9毛!说好的转正3500元一个月呢?原来那只是一个虚幻的梦。

  “我们公司去年的全年净利润接近2000万元,那时候我们劳务派遣工的工资大概才1600块钱左右一个月,今年是亏损的,到后来公司里竟然发展到,1个工人2个领导的比例,很多工友受不了如此剥削,都出去另寻出路,一个近千人的厂,走掉了近一半人!有一次我刚刚上完夜班,在家休息,却接到作业长的电话,通知我后天去上班。因为我舅舅病危,我不是向厂里申请年休了么,这年休我这几年一直没休过,怎么?不让休?作业长说厂里差人严重,400人记录在册,200人上班,再把领导,打杂的一除开,100人不到在热轧一线工作,你不来没人来!我对作业长说:“我舅舅病危,我请了年休假了,真的不能来”!作业长说,“你又没有书面递报告。”我说,“那我后天递,你帮我交下行么?”“后天星期六,领导不上班,我帮你跟领导传达一声,你自己星期一早上来厂里把手续办一下。”结果到了星期一早上,进到厂里,碰见经理,经理说:“任何人的年休都不会批,什么假都不让请,管你家里人病的不是快死了,不来上班,就算旷工,你两天没来旷工两天,继续不来继续算旷工,要开除”。我一听就火了,据理力争!社会保险费没有依法为我缴纳,劳动报酬也没有及时足额支付,公积金每个月都扣,一查结果欠我五年的。我一进来就是第一线跟正式工混岗,工作到现在八年零两个月。我现在完全可以解除劳动合同,而且单位还要赔我补偿金!

  多方交涉未果。我去找劳动行政部门投诉。市劳动监察大队受理了我的投诉,根据劳动监察大队的调查,我属于某钢实热轧协力有限责任公司,进厂两年算临时工,没签过合同,后来签了一份为期一年的合同。那份合同我根本见都没见过,当时就指出是假的,而且我手上完全一份合同都没收到过,包括我的起重证等物都是厂里代为保管。最后没办法,市劳动监察大队的李大哥帮我指了条路,通过司法途径维护自己的权益,并介绍了在那咨询的律师。律师根据我的情况,以法律援助的方式帮我申请仲裁,加班工资和单位欠缴的社会保险费裁决下来近4.5万元。

  好消息接连传来,公积金的事情也有了进展,企业从2010年开始只扣我们工资里的公积金钱,没有打一分钱到我们公积金账户里,找企业要说没钱不给,这件事情投诉到市公积金管理处。市住房公积金管理中心对该单位下达了《武汉市住房公积金查处通知书》,责令限期整改。公司将以现金兑付所欠离职、调离、辞职等人员公积金欠缴部分,对住房公积金欠缴情况进行核实之后,马上可以办理离职提取手续。最后钢实热轧协力公司于2008年10月15日为我建立了个人账户,并按其缴纳基数1040元,每月缴存额为207元,为我连续汇缴36个月,共计7452元。

  之后工友们纷纷询问,有关劳务派遣同工同酬的问题。后来我请王律师帮我打这场官司,王律师说同工同酬,在本市还没有先例,那可以算是第一个吃螃蟹的人了!劳动合同中就劳动报酬并没有明确的约定,劳动报酬违反了同工同酬原则,相差存在巨大差异,同时也存在重大误解和欺诈,违反同工同酬原则。一旦调查清楚事实,就应该按照武钢的劳动报酬是3500元一个月按该法定标准予以补足。因为工资未及时足额支付的原因而导致员工辞职的,单位还要承担向员工支付经济补偿金的责任。次月,区仲裁委开庭审理我的仲裁申请,申请补缴欠缴的社会保险费,以及本月月份欠发的工资,还有补足被克扣的工资差额,将近30万元。仲裁时,律师据理力争,进行了铿锵有力的阐述,单位提供的证据都存在问题,依法要求出示的劳务派遣协议,单位以商业秘密等各种理由拒绝出示证据,故意隐瞒。导致审理进入了僵局,区仲裁委的审判长只好暂停审理,让单位提供相关的有效证据择日再审。这些事情暂且先告一段落。

  由此可见,我们派遣工人的权益只有我们自己通过法律去争夺,才有可能维护我们应有的权益。在维权中切记一定要合法。我们不能软弱,对于我们应该有的权益就应该去争夺,碰上违法行为要勇敢的站出来,维护法律的底线!

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