谷歌全球大罢工,背后发生了什么?

作者: 量子位 日期: 2018-11-03 来源: 虎嗅网

谷歌全球大罢工,背后发生了什么?

  谷歌想要改变世界,但员工认为更迫切的事是改变谷歌!

  今天,北京时间11月2日,在硅谷总部,在纽约、柏林、都柏林、东京……谷歌20多个全球分舵所在城市,上千名谷歌员工(仅总部就有1千多人),以罢工和散步方式,抗议谷歌管理层包庇性骚扰指控以及性别歧视。

  抗议活动有酝酿有组织,他们喊出口号:

  We need transparency, accountability and structural change——我们要透明度、究其责和架构调整!

  但是,谷歌向来是以透明度和员工自由著称的啊!

  这,究竟怎么了?

  MeToo席卷谷歌

  事情因一篇报道而起。

  10月25日,《纽约时报》发表文章称,2014年的时候,时任谷歌高级副总裁的“安卓之父”安迪·鲁宾(Andy Rubin)被女员工指控性骚扰。

  报道称,谷歌进行了调查之后,得到了切实的证据。而且谷歌本可以严肃处理,辞退鲁宾,秉公处理。

  但是,谷歌的高层却选择了掩盖丑闻,还拿出了9000万美元补偿金,保全了鲁宾,让鲁宾主动离职。

  

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  安迪·鲁宾

  更过分的是,谷歌继续向鲁宾后来创办的公司投资了数百万美元的资金。

  一同被曝光的,还有谷歌现任的总法律顾问大卫·德拉蒙德(David Drummund)和其他一些在谷歌工作过的高管。

  报道中称,2004年的时候,有妇之夫德拉蒙德在公司内部与女员工搞了长达三年的婚外情。

  而谷歌的处理方式,让人感到摸不着头脑:事情泄露后,他们让女员工从原有部门调离,并签署保密协议,离职的时候还要说自己是自愿离开的。

  更让员工气愤的是,虽然经历了不光彩的丑闻,但德拉蒙德在谷歌依旧风生水起,一路晋升。

  后来这位德拉蒙德,跟中国人民也有点关系,他还起草了谷歌2010年那份全球知名且影响深远的退出声明。

  而其他受到指控的高管,大部分都得到了谷歌的补偿金。

  所以这样的“丑闻”一曝光,简直就像是火星子掉进了炸药桶,一下就炸了,造成了极大的冲击力。

  总法律顾问德拉蒙德,当即被送上社交媒体热搜。

  谷歌CEO桑达伊·皮查伊(Sundar Pichai)和人事业务副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton),也向员工发了一封内部邮件,称谷歌在过去两年内,就因性骚扰而解雇了48人,没有人拿到过离职赔偿金。

  并给出保证,谷歌会严肃对待性侵事件,并严格审查每一起投诉,采取强硬立场,不断改进处理这些事情的方式。

  不过,谷歌的内部员工并不买账。

  他们认为,谷歌掩盖性骚扰问题,包庇不法分子,会让受害者不敢去举报投诉,只能忍气吞声,因为在她们眼里,谷歌很有可能无动于衷。

  更加让谷歌的员工们心寒的是,受到指控的男性当事人竟然能够得到补偿金,受害的女性反而被无视,而且被逼着闭嘴。

  然后,愤怒的谷歌员工开始走向街头,进行抗议,要求谷歌给出说法。

  根据BuzzFeed报道,在10月29日的时候,谷歌内部200名工程师计划组织一场在全公司范围内的罢工活动。

  10月30日,谷歌CEO皮查伊批准了罢工,表示员工应该获得该有的支持。

  在公开声明中,谷歌CEO说:

  “本周早些时候,我们让谷歌员工知道,我们已知晓今天计划的罢工并且如果员工愿意参加,他们将得到他们需要的支持。员工们提出了建设性的意见,希望我们能够改进我们的政策和流程。我们正在接受他们的所有反馈,以此把这些想法变成行动。”

  于是,位于谷歌新加坡、日本、以色列、瑞士、德国、英国和爱尔兰等地办公室的员工也纷纷响应。

  所以今天,罢工正式开始。数千名谷歌的员工们走向街头,举着标牌抗议。

  

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  C++风格,没有例外,行为准则,也没有例外。

  

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  谷歌的男性,支持谷歌的女性。

  而且不光只有愤怒的抗议和口号,罢工的组织者,还向管理层提出了5项明确诉求。

  

5项诉求

 

  这5项诉求也被公开发表,分别是:

  1.结束骚扰和歧视案件中的强制仲裁。此外,谷歌员工在与人力资源部开会时,可以带一位同事、代表或支持者。

  2.承诺终止薪酬和机会不平等,例如确保在本组织各级都有有色人种女性,并对未能履行这一承诺承担责任。谷歌将发布内部报告,说明不同种族、性别和种族员工的薪资或职业晋升差距。

  3.一份公开披露的性骚扰透明报告。这将包括骚扰索赔的数量和索赔地点,索赔的类型,有多少受害者和被告已经离开谷歌,以及任何离职补偿的价值——比如对鲁宾的所谓赔偿。

  4.一个明确、统一、全球包容的过程,以安全和匿名的方式报告性不端行为。新流程需要使谷歌的人力资源部门更独立于其高级管理层,并让与谷歌共事的所有人都能接触到,包括临时工和承包商。

  5.让首席多元化官(CDO)直接向首席执行官汇报,并直接向董事会提出建议。此外,任命一名员工代表进入董事会。CDO和代表将帮助执行先前的要求,并提出修改意见。

  

吃瓜态度

 

  谷歌一游行,全球人民都在围观,最近忙着抗议NIPS名字的AI研究者们也一样。

  GAN的发明者Ian Goodfellow、Fast.ai创始人Jeremy Howard、TensorFlow.js负责人Nikhil Thorat、DeepMind星际项目的负责人Oriol Vinyals,都在Twitter上发推点赞转发,支持着今天的谷歌Walkout运动。

  支持鼓励的声音当然最多,比如说:

  有人看得泪眼朦胧,觉得世界仍有希望。

  

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  有人认为这是员工运动史上的重大事件,关乎科技行业的未来,展示了解决问题的途径。

  

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  单纯的“I Support”“Great”更是数不胜数。

  同时,也有不少人替谷歌和谷歌的产品担心。

  “那些邮箱、YouTube功能谁来管?”

  “你们就提更多诉求吧!然后就不用做产品了,变成一家社会运动公司算了。”

  他们担心,各种各样的政治正确Director,会把谷歌变成一家一人挖坑、十人指挥的公司。

  就像这样:

  

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  也有人觉得谷歌有点冤。

  一位自称是记者的Twitter用户的话,大概能代表一部分人的心声:别折腾谷歌了(我支持谷歌,不要Walkout)。

  

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  HackNews网友londons_explore说:“他们为什么不去推动修改法律,而是专门针对公司性骚扰政策?性骚扰可不可以,不该由一家公司来决定。”

  而另一位HackerNews用户脑补了一下抗议结束后的场景:她们回到公司,来个免费按摩,吃点可爱的免费美食,然后继续工作。

  总之,支持和不支持的都有,但都希望谷歌能好好的。

  

爱抗议的谷歌员工

 

  关注谷歌的人,或许也不会对这次抗议太过惊奇。

  因为在谷歌这家标榜“不作恶”公司,员工们一直很有道德底线,热衷站出来反对各种不合理的事情。

  而且谷歌内部也一直给足了员工自由度,联名抗议已经是今年第三次了。

  抗议AI用于军事

  头一次发生在今年上半年,谷歌员工抵制与五角大楼的Maven军事项目,反对将AI运用到军事行动中。

  从3100多名员工签名上书,到包括Bengio在内的400多名科学家第二次上书,数十名员工因此离职,要求谷歌退出Maven项目。

  后来,谷歌发布了AI七原则,承诺绝不会将AI技术用于武器制造中,并且不会继续Maven项目的合同,这才平息了员工们的愤怒之心。

  抗议定制版搜索引擎

  之后的8月份,关于“中国版搜索引擎”,也被谷歌的员工揪出来diss。

  在这个名叫“蜻蜓”的计划中,称谷歌正在为中国专门打造定制版搜索引擎。

  计划曝光后,谷歌1700名员工签名上书,要求在公司内部增加员工监督和对特殊项目的第三方道德审查。

  但是,没想到这次谷歌高层没有“顺应民意”,反而限制员工访问“蜻蜓”计划的文档,以此来控制反对声音。

  再之后,谷歌高管也想开诚布公向员工“交代”这件事,创始人谢尔盖·布林和谷歌CEO皮查伊都参加了,但就在例行全员问答交流中,高管们发现竟有员工在对外直播这次会议。

  于是布林当场就怒了。这场“你听我解释”的会议也就没有开下去。

  最后,事情甚至闹到了议会,美国16名议员联名致信谷歌,要求CEO皮查伊公开“蜻蜓”计划的信息,并说明是否会有可能威胁到美国人的正常权利。

  直到9月底,谷歌首席隐私官凯斯·恩莱特在参议院承认“蜻蜓”项目的存在,但后续也依然不了了之。

  抗议川普移民禁令

  当然,谷歌员工也不是只会抗议自家高层,也有一些抗议活动是员工和高管站在同一战线上的。

  比如今年年初川普的移民禁令,就得罪了这个由出生在各国的人组成的科技公司:CEO皮查伊出生在印度,创始人布林出生在俄罗斯,像李飞飞、吴恩达几位,也不是土生土长的美国人。何况谷歌在全球各地都有自己的机构,员工构成更是各种肤色、各种文化的全球化公司。

  于是,谷歌员工决定游行。来自谷歌全球各园区的超过2000名员工参与抗议,皮查伊和布林也参与了进来,还在推特上发起了#谷歌rsUnite话题。

  对于以上种种,外界也有声音说:谷歌如今也是白左盛行,自由给得太多过了火,是该管管了。

  像亚马逊的杰夫·贝佐斯,哪里在意什么内部抗议外部抗议,而且对于AI军事订单事件,还嘲笑过谷歌的处理态度——你开公司搞商业,又不是NGO。

  但更多把谷歌当作“人类希望”的人,又认为谷歌之所以是谷歌,正是源自这样的精神内核。

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