这样的干部政策过时了吗？

　　政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

　　政治路线的坚持，取决于干部，干部关乎着政治路线的执行，政策的落实，联系群众。

　　共产主义事业的实现，也取决于干部。

　　前苏联亡党亡国，殷鉴不远，根源就在干部，干部贵族化、特权化、资产阶级腐蚀、蜕变。

　　干部对共产主义事业的实现如此重要，那么关于干部的政策，也就是选、用、培干部的政策就至关重要。

　　教员一生都十分重视党的干部的培养，重视干部的选用培 。

　　在伟大的抗日战争中，教员明确了共产党员在其中的额模范作用，但更加重大的任务，仍需要干部来领导。如此，党的干部政策就极其重要。

　　“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”

　　干部不在他处，就在革命实践斗争中产生，“十七年来，我们党已经培养了不少的领导人材，军事、政治、文化、党务、民运各方面，都有了我们的骨干，这是党的光荣，也是全民族的光荣。”但是，我们不能满足于此，人才干部产生了，我们需要培养好，不能让干部浪费了，或者腐败脱变了才想起培养干部。

　　因此，“我们的责任，就在于组织他们，培养他们，爱护他们，并善于使用他们。因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”

　　干部需要培养新的，这是战斗任务，绝不是什么可有可无的事情。历史的经验无数次地证实，要实现伟大的事业，必定要有伟大的人才队伍。

　　要培养干部就需要处理好以下几个方面：

　　党的干部与非党的干部。不但要关心党的干部，还要关心非党的干部。党外存在着很多的人材，共产党不能把他们置之度外。去掉孤傲习气，善于和非党干部共事，真心诚意地帮助他们，用热烈的同志的态度对待他们。

　　识别干部。不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。

　　使用干部。领导者的责任，归结起来，主要地是出主意、用干部两件事。一切计划、决议、命令、指示等等，都属于“出主意”一类。使这一切主意见之实行，必须团结干部，推动他们去做，属于“用干部”一类。

　　在这个使用干部的问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是“任人唯贤”的路线，一个是“任人唯亲”的路线。前者是正派的路线，后者是不正派的路线。共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是“任人唯贤”的路线。实行“任人唯亲”，拉拢私党，组织小派别，就会叛党而去，我们历史上有这样血的教训。

　　爱护干部。爱护的办法是：第一，指导他们。这就是让他们放手工作，使他们敢于负责；同时，又适时地给以指示，使他们能在党的政治路线下发挥其创造性。第二，提高他们。这就是给以学习的机会，教育他们，使他们在理论上在工作能力上提高一步。第三，检查他们的工作，帮助他们总结经验，发扬成绩，纠正错误。有委托而无检查，及至犯了严重的错误，方才加以注意，不是爱护干部的办法。第四，对于犯错误的干部，一般地应采取说服的方法，帮助他们改正错误。只有对犯了严重错误而又不接受指导的人们，才应当采取斗争的方法。在这里，耐心是必要的；轻易地给人们戴上“机会主义”的大帽子，轻易地采用“开展斗争”的方法，是不对的。第五，照顾他们的困难。干部有疾病、生活、家庭等项困难问题者，必须在可能限度内用心给以照顾。这些就是爱护干部的方法。

　　干部不是生产队的驴，想怎么用就怎么用，干部需要识别、培养、关心和爱护。

　　干部不能等待其自发成长，需要不断地帮助、检查其成长，不能等到其腐败了、蜕变了，造成重大损失了，一查了之。

　　我们绝不希望有干部出问题，尤其是高级干部，因为一旦出现问题，就代表着给党和人民事业造成了不可估量的损失。

　　但事实是，干部会出问题，干部出问题了，我们也不能心慈手软，必须杀一儆百，清理这样的干部，不是降低了党的威信，反而是提高了党的威信，不是损失了人民的利益，反而是维护了人民的利益，目的是“惩前毖后，治病救人”。

　　所以说，好的干部政策，不仅对干部的健康成长极其重要，对于党和人民的事业更是关键保证，还是对坚持教员开创的社会主义道路这一正确的政治路线坚持到底、不走邪路、歪路的根本保证。

　　那么，教员86年前的干部政策，对今天的干部教育过时了吗？

　　是为读《共产党员在民族战争中的模范作用》一文而写。