尹蔚民：劳动关系是否和谐事关经济发展与社会和谐

　　核心要点:

　　■ 习近平总书记指出，努力构建中国特色和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治和社会意义十分重大而深远。

　　■ 只有努力构建中国特色和谐劳动关系，妥善解决影响劳动关系和谐稳定的突出问题，维护好职工群众的切身利益，才能为全社会的发展、稳定、和谐奠定坚实基础。

　　■ 随着我国对外开放的进一步扩大，对适应经济全球化条件下相关国际规则、健全劳动标准等提出了新的要求，构建和谐劳动关系面临的形势日趋复杂。

　　■ 构建和谐劳动关系是一项系统工程，必须坚持系统治理思想，充分发挥党委领导和政府主导作用，加强与社会各方的协调配合，加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制。

　　■ 要引导企业和职工树立利益共同体意识，培育合作共赢、共谋发展理念，推动形成企业关爱职工、职工奉献企业的良好局面。

　　劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。党和国家高度重视构建和谐劳动关系，制定一系列法律法规和政策措施并作出工作部署，取得显著成效，我国劳动关系保持总体和谐稳定。日前，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，明确了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政策措施，是指导新时期劳动关系工作的纲领性文件。我们要深入学习领会，采取有力措施认真贯彻落实。

　　一、充分认识构建和谐劳动关系的重要意义

　　习近平总书记指出，努力构建中国特色和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治和社会意义十分重大而深远。在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，对于促进经济持续健康发展、建设社会主义和谐社会、增强党的执政基础和巩固党的执政地位具有重要意义。

　　构建中国特色和谐劳动关系，是经济持续健康发展的重要保证。劳动关系作为重要的生产关系，对企业的发展具有直接影响。只有努力构建和谐劳动关系，引导广大企业和职工正确认识与处理局部利益和整体利益、当前利益和长远利益、职工利益和企业利益、企业利益和社会利益的关系，才能充分调动企业和职工的积极性，保持企业和职工群众的创造活力，不断促进企业发展壮大。当前，我国经济发展进入新常态，经济下行压力加大，稳增长、调结构、转方式的任务十分繁重，企业面临国际国内的市场竞争日趋激烈。在这种形势下，积极构建和谐劳动关系，协调好企业和劳动者的利益关系，处理好稳增长、调结构、转方式中的劳动关系问题，有利于提升人力资本质量、为企业创新发展提供不竭动力，有利于推动经济结构调整顺利进行、保持经济持续健康发展。