新华锐评：厦门国际银行对待陋习不能“罚酒三杯”

　　近日，厦门国际银行某支行校招新员工“不喝领导敬酒被打耳光”事件被曝出后，引发社会热议。该银行发文称：对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

　　对此处理意见，公众难说满意。中国银行业协会于8月27日也专门发文回应，涉事银行对外发布说明，仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，无异于“罚酒三杯”。发文中称，“今后，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。”

　　银行业本是从事风险经营的行业，如果说净利差决定了银行一大部分盈利来源，风控就决定了银行潜在损失的大小，与其生存意义息息相关，而声誉风险也是属于需要重点关注和把控的内容之一。在这样一个特殊行业之中，如果任由所谓觥筹交错的职场潜规则蔓延，任凭功利之心侵占了银行从业人员的日常，于银行而言将有损其信誉根基。

　　对此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为，厦门国际银行不应姑息，理应应查尽查、从严从重处理，要让恶俗陋习如过街老鼠，莫要让“酒桌文化”侵扰“企业文化”氛围，莫要让不正之风砸了银行业共同的金字招牌。