鲜明“三种基色”锻造过硬年轻干部队伍

　　习近平总书记强调，“年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人”。培养选拔优秀年轻干部既是加强领导班子和干部队伍建设的重要基础性工程，也是关系红色江山代代相传的重大战略任务。要认真落实省第十二次党代会关于“实施年轻干部红色薪火工程”的部署要求，赓续红色血脉、传承革命薪火，引导年轻干部队伍进一步擦亮政治底色、凸显实干成色、永葆廉洁本色，努力成为忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。

　　突出对党忠诚，擦亮政治底色。民族地区培养选拔优秀年轻干部必须突出“红色”要求，把对党绝对忠诚作为首要标准。要强化理论武装。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想入心铸魂计划，引导年轻干部原原本本学、带着感情学、结合实际学，不断在思想上有新感悟、在政治上有新升化、在实践上有新提高，切实筑牢忠诚拥护“两个确立”、坚定做到“两个维护”的思想根基。要从严政治把关。坚持新时代好干部标准，落实民族地区干部“四个特别”要求，严格执行领导干部政治素质考察考核办法，探索建立政治素质档案纪实管理制度，考准考实干部政治表现，坚决把“两面人”识别出来、挡在门外，确保选的苗子政治上过的硬。要提升政治素养。扎实开展思想政治提升工作，探索建立“政治体检”常态化长效化机制，深入查找政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5方面问题，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强从政治上想事情、看问题的能力。

　　突出担当作为，凸显实干成色。培养年轻干部要警惕“火箭提拔”的“拔苗式”培养，必须坚持“实干”为要，在干事创业中磨砺干部的品质、考验干部的毅力、增长干部的才能。要鲜明实干导向。杜绝为了年轻而年轻的“装门面”思想，变“伯乐相马”为“赛场选马”，注重在反分维稳、乡村振兴、生态建设、重大项目建设、艰苦复杂环境一线鉴别干部“好不好”“优不优”，以正确导向引领年轻干部跳出“自我设计”怪圈，摒弃“镀金”思想，始终做到安心安业、踏实工作。要提升实干本领。把火热的基层实践作为大课堂，多让年轻干部到基层一线“墩墩苗”，多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，练就处理复杂事务的真功夫、“大心脏”。用好东西部协作、省内对口帮扶等政策，积极选派年轻干部到先进地区、上级机关等挂职锻炼，帮助开阔思维眼界、提升干事本领。要搭建实干舞台。坚持“人岗相适、用其所长”原则，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐形台阶，对表现优秀的年轻干部及时大胆使用，放到合适岗位上，让其尽展才智、实现价值。

　　突出作风过硬，永葆廉洁本色。习近平总书记强调，拒腐防变，既要靠年轻干部严格自律，还要靠组织上严格教育管理，越是重点选拔的干部越要重点管理，越是有培养潜力的干部越要严格要求，决不能一选了之。年轻干部茁壮成长，必须时常咬耳扯袖、提示提醒，引导严格遵规守纪，不逾底线。要注重政德教育。紧盯年轻干部的工作职责、岗位性质和可能存在的廉政风险，统筹抓好理想信念、从政道德、职业道德、党纪国法、优良传统文化、正确政绩观教育，做实以案促改、深化以案示警、推行以案促治，教育引导年轻干部守好法律底线、纪律红线、道德高线。要开展廉政谈话。坚持集体谈和单独谈、鼓励谈和警醒谈相结合，经常了解干部思想动态和工作状态，及时帮助干部释疑解惑、纠正缺点，提醒干部守住守牢拒腐防变防线，始终作廉洁自律的表率。要从严加强管理。健全年轻干部成长全周期监督机制，注重走进干部的社交圈、朋友圈、生活圈，采取民意调查、实地查看等方式，把“听其言”和“观其行”结合起来，全面了解干部履职、能力作风、群众口碑等日常表现，把相形见绌的调整出去，同时，建立健全持续发现、动态补充，跟踪培养、适时使用长效机制，及时补充新的优秀人选，永葆年轻干部队伍生机活力。

　　中共甘孜州委组织部