胖东来“学员制”合同四年不续签，最后把人才输送向社会，是变相裁员吗？

　　9月13日，胖东来创始人于东来在社交平台发文，抛出新的招工准则。今后胖东来再招员工都会是学员性质，合同四年、不续签，期满走向社会，特别专业的人才留企做像老师一样的培训师傅。

　　于东来把话说得很明白。公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式，学习独立人格和相关技术，努力为社会培养更多优秀人才。说白了，胖东来要把自己定位成一所学校，员工是学生，四年一“毕业”，揣着本事走向社会，只有极少数专业突出的留下来当“老师”。

　　有网友在评论区追问，那现在不合格的员工怎么办，于东来回复称，没有达到目标的员工没有合格证书，公司也会公布合格名单，未来可以在胖东来官网公开查询到此类信息。

　　这事之所以炸锅，是因为胖东来一直是中国零售业“善待员工”的代名词。1995年于东来在河南许昌创立胖东来，门店仅布局许昌、新乡两地，坚持永不上市、控制扩张规模。员工全年休假累计达145天，每周二闭店休息，严禁加班，加班罚5000元，还有10天“不开心假”。今年3月，于东来还公布了38亿元资产利润的分配标准，管理团队和员工各占约一半。

胖东来官网公布的数据显示，2026年上半年集团共流失员工52名，人员流失率仅0.50%，管理层无一人流失，一季度员工平均到手工资涨到9598元。一个流失率不到1%、员工排队想进的企业，突然宣布“合同到期不续签”，落差感可想而知。

　　支持者觉得这是一步好棋。有网友认为，这是一种更开放的善意，企业不捆绑员工一生，用四年时间投入资源培养，赋予谋生本领，鼓励人向外探索，打破“一份工作干到老”的固化思维，恰契合于东来一贯的价值观，人不该被工作束缚。在他们看来，胖东来等于把企业办成了“黄埔军校”，向社会输送人才。

　　反对的声音显然更响。有网友直言，这套看似格局满满的新规，细看本质和大厂“毕业式裁员”如出一辙，只是换了冠冕堂皇的包装，企业最基本的社会责任是稳定就业、留住岗位，而非刻意制造固定失业周期，所谓“为社会培养人才”，更像是自我美化的说辞。还有网友算了笔账，一个30岁的人，四年后合同到期，房贷怎么批，孩子上学怎么定，老板谈的是理想，员工要的是饭碗。

　　有网友指出，按照《劳动合同法》第十四条，连续签订两次固定期限合同后，员工有权要求签订无固定期限合同，也就是俗称的“铁饭碗”。胖东来只签一次、到期不续，恰好卡在“只签一次”的线上，从制度上绕开了这道门槛，四年期满，公司支付四个月工资补偿，合法合规，干净利落，但合法不等于合理。还有人从用工性质上提出质疑，既然定性为学员，四年合同到期企业不再续签，就不用背上无固定期限合同的长期义务，连辞退补偿的空间都可能被压缩。

　　更值得玩味的是那个“合格名单”。四年一到，合同终止，成绩单却公开挂在官网上，谁学成了，谁没达标，一目了然。有网友说，这意味着四年之后，你不光被终止了合同，你的“胖东来学员成绩单”还是公开可查的，这份档案将伴随求职者走向下一份工作。把离职记录变成公开的“结业档案”，在讲究人情和面子的职场里，这个设计的分量恐怕不轻。

　　说到底，这不是一份合同那么简单。对年轻人来说，它关乎如何看待“工作”，是求一个安稳的饭碗，还是换一段镀金的履历。对企业来说，它关乎该给员工“饭碗”还是“学历”，把“稳定”从职场词典里删掉之后，谁来为普通人的中年兜底。胖东来的“学员制”，是育人还是换血，是善意还是算计，恐怕得等第一批“学员”毕业那天才有答案。