特斯拉近10万员工薪酬数据曝光，马斯克的低薪“金手铐”

　　马斯克用股票吸引人才

　　凤凰网科技讯 北京时间11月12日，每一年，特斯拉都能够吸引数以百万计的求职者。少数被录用的人通常会做出一个精心计算的冒险决定：先接受较低的基本工资，以换取未来可能获得的丰厚股票回报。

　　美国《商业内幕》杂志获取了特斯拉内部薪酬数据库，该数据库涵盖了截至2021年12月的近10万名员工的薪酬数据。这些数据结合公开文件和《商业内幕》对前特斯拉员工的采访，揭示了特斯拉的薪酬策略。特斯拉的基本薪资低于其科技和汽车行业的同行，但提供了丰厚的股票奖励。

　　借助特斯拉的内部薪酬数据库，《商业内幕》研究了特斯拉内部工作类别中大约1.3万名美国全职受薪员工的基本工资中位数。特斯拉使用这些工作类别来划分业务单元中的员工，例如工程、制造或数据管理。这一研究不包括小时工的工资，因为他们中的许多人在制造业工作，无法能根据时薪准确计算出他们的年收入中位数。

　　研究显示，即使是特斯拉的高薪员工也必须押注公司。这种高风险、高回报的薪酬系统与一个严格的招聘流程相结合。过去，特斯拉的每一次招聘甚至都需要埃隆·马斯克(Elon Musk)的签字批准。

　　特斯拉基本工资中位数落后于其他公司

　　《商业内幕》还进一步细分数据，按照职称查看了基本薪资的中位数，分析了至少有五名美国全职受薪员工的薪资。根据数据，这些有职称职位的基本薪资介于大约3.5万美元到32.4万美元，其中包括工程总监、负责修理车辆的特斯拉服务中心经理。

　　最硬核员工

　　九名现任和前任员工表示，自2021年12月以来，特斯拉的薪酬结构基本上保持不变，属于马斯克只雇佣“最硬核”员工计划的一部分。

　　“整个系统的设计是为了找到那些狂热的特斯拉粉丝。虽然他们可以在其他地方获得更高的薪水，但我们想要的是那些死心塌地支持特斯拉的人。”一位了解特斯拉招聘流程的现任员工表示。

　　一位在2024年离职的特斯拉前招聘人员表示，特斯拉对工程师的面试过程(通常需要至少9轮，耗费几个月的时间)以及公司的薪酬结构，旨在淘汰那些只想“打卡下班”的员工。

　　“这是文化问题，”这位前招聘人员说，“这甚至与你有多聪明或你的知识储备无关。他们要找的是愿意学习、愿意加班的人。”

　　基本工资倒数

　　2023年12月，特斯拉在提交给美国证券交易委员会(SEC)的一份监管文件中，该公司在全球拥有逾14万名员工。今年4月，特斯拉通知员工，计划裁员10%以上。根据CNBC在今年6月份的估计，特斯拉现在的员工总数刚刚超过12万人。