美方竟鼓噪“谁被中国人抢了饭碗速来举报”

　　“你是否是一名美国学生、博士后研究人员或高校学者，认为自己因优先录用中国申请者而被拒绝了研究岗位、实验室机会或博士后职位？”

　　当地时间8月10日，臭名昭著的美国国会众议院“美中战略竞争特设委员会”（下称“中国特设委”）又跳出来搞事了。

　　这则发在社交平台X上的帖子敦促掌握“一手”信息或相关证明材料的人员，通过其举报邮箱与“中国特设委”联系。

　　这一恶意点名针对中国申请者的举动立马引发了强烈反弹。

　　评论有人吐槽称：“白人连数学都不会……这都是中国的错。”

　　还有人直言：“与其疑神疑鬼，不如多想想怎么培养点有真才实学的人。”

　　美国智库“昆西国家事务研究所”（QI）的高级研究员迈克尔·斯温(Michael Swaine)同样直言不讳，质疑该委员会是否在暗示高校选择了资质不如美国人的中国申请人。

　　斯温在X上发帖问道：“我们竟然到了这一步——怀疑高校和科研机构会挑选资质更差的中国人？”

　　他还质疑，这一举措归根结底是否是“歧视那些哪怕具备更好的资质、却不是美国人的研究岗位申请者”，并称这一做法“可悲”。

　　《Sinica Podcast》的美籍华裔主持人郭怡广（Kaiser Kuo）称此举“令人不齿”。他在X上写道：“真的吗？这就是他们操心的问题？……在种族定性正把人才赶出美国、损害美国竞争力的当下，他们还要煽动反华怨气？”

　　长期研究美中科技关系、曾任中国江苏昆山杜克大学常务副校长的丹尼斯·西蒙（Denis Simon）对香港《南华早报》表示，虽然学术岗位录用的公平性确属合理关切，但该委员会的措辞“近乎公然的种族主义”。

　　西蒙同时也是“昆西国家事务研究所”的研究员，他表示：“以单独点名‘中国申请者’开启调查，有预设判定原因和相关人员之嫌。”

　　他指出，研究岗位和博士后职位的录用竞争极为激烈，且决策高度分散，通常由各个研究团队根据多种因素决定，包括专业特长、发表记录、推荐信、经费及项目匹配度等因素。

　　“中国申请人被选中而美国申请人落选，这一事实本身并不能证明存在偏袒、歧视或对国家安全的威胁，”西蒙说。

　　“除非存在特殊的安全考量，否则美国国籍不应自动赋予某人在某个职位上的优先权，而另一个候选人可能更适合该岗位。”

　　西蒙还提醒，落选申请人通常并不了解完整的候选人情况，也无法完全知道招聘决定背后的原因。单纯的失望情绪不能作为歧视的证据。

　　“中国特设委”的举措正值舆论日益担忧臭名昭著的“中国行动计划”有死灰复燃之势。

　　中国行动计划”于2018年11月启动，特朗普政府当时要求94个地区司法部门每年至少提出一至两起针对中国的诉讼，以防止中国“从美国窃取信息”。美情报机构亦以该计划为由凭空捏造“中国学术间谍”，大兴冤案。

　　2022年2月23日，拜登政府宣布终止特朗普政府期间启动的“中国行动计划”，但该行动导致的寒蝉效应犹在。

　　《南华早报》指出，“中国行动计划”并未揭露所谓的“间谍”，但许多接受调查的研究人员却因此丢了工作，生活也被彻底颠覆。

　　普林斯顿大学社会学家谢宇及其同事2023年发表于《美国国家科学院院刊》的一项研究显示，2010年至2021年间，近2万名华裔科学家离开美国。

　　离美人数从2010年的900人增至2021年的2621人。研究指出，虽然中国对研究人员的吸引力日益增强是这一趋势的部分原因，但“中国行动计划”出台后，离美科学家数量急剧上升。

　　这种担忧不仅限于已在美工作的研究人员。美国吸引中国科技人才的数量也在下降。

　　美国移民研究中心近期的一项分析显示，2025年5月至8月期间，发放给中国公民的F-1学生签证较以往平均水平下降46%。同期发放给印度学生的F-1签证数量下降60%。

　　该智库将中国学生签证减少视为对美国国家安全的潜在利好，声称这可以降低间谍活动和技术转移风险。

　　这种栽赃陷害的论调与国会层面的政治操弄形成了危险的呼应。

　　“中国特设委”4月在其官方网站设置所谓“吹哨人”举报邮箱，鼓噪美国学者、科研人员和高校教职工举报与中国国防和工业基础相关实体的科研合作。

　　对此，外交部发言人毛宁回应称，由此可见，这个所谓的“特设委”打压遏制中国已经到了疯狂的程度。近年来美方泛化国家安全概念，蓄意破坏中美正常科技交流合作，大肆迫害中国学生学者，这种做法只会削弱美国创新活力，搬起石头砸自己的脚。