安生：996与大数据

　　1、西门庆的行为规则——从地头蛇到教父 一文，是履行满一千赞就详细展开讲一讲诺言。以西门庆为案例，讲了讲，黑道教父的游戏规则。以这篇的内容为基础，读者自己可以自行分析很多现象。

　　发文以后回应不是很理想。阅读数、赞数和其他数据都不是很高。

　　我现在也不是很清楚，如何选题更受欢迎。

　　私信的话题很多，有些是不能谈的，有些是我已经反复谈的，有些是我已经讲还没看到。尤其是最后一种，遇到了，我也很尴尬。

　　有可能，讲基础知识的内容，本身就不是很受欢迎。很多人恨不得急学先用，就想知道自己该不该买房，该不该跳槽，该不该借钱，该不该选某个职业。

　　有些人希望我当一个免费的咨询师。很抱歉，这样的身份，我不适合。我把基本道理告诉你，大致趋势告诉你。我不了解具体情况，具体问题需要自己具体分析，自己选择，风险自己承担。

　　2、许多事情，可能超出多数人的想象。眼前这些具体的选择，其实意义不大。如果是为了这些具体的投资、择业选择，我也没有必要开公众号。

　　我开这个公众号，是希望在未来更宏观、更重大的选择面前，大多数人能头脑清醒，立场明确。

　　3、许多人要建立私人联系。

　　抱歉，我有自己的生活。

　　如果怕失联的话，可以同时关注我的公众号、

　　知乎账号

　　(https://www.zhihu.com/people/neo-anderson-67/activities)

　　和新浪微博

　　(https://weibo.com/1742316130/profile?topnav=1&wvr=6)。

　　如果三个账户都同时失联的话，也就没有没必要再说什么了。

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　　最近一段，996这个词挺火。

　　起因是传闻某互联网巨头公司要实行995工作制，后来该公司回应不强制加班，但鼓励全情投入。

　　

 

　　后来，该公司老总又提出来，“混日子的人不是我兄弟!”

　　今日下午**东在微信朋友圈中回应近期京东裁员、高管“地震”以及996等传闻。他表示，*东永远不会强制员工995或者996，但是每一个*东人都必须具备拼搏精神!并谈到，“混日子的人不是我的兄弟!我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是留下那1%混日子的人，我没有选择的余地!”**东还公开了自己的工作强度，“以我的体质，做到8116+8，周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8小时，每个月休假两天。”

　　于是有人在互联网上质疑谁是他兄弟?

　　真是一个大笑话!在你被裁员之前，你永远不知道自己是不是*哥的兄弟，这一定律也被称为薛定谔的兄弟。

　　总之，大家不知道自己是不是某哥的迷之兄弟。

　　某哥的工作是弹性的，由某哥自己决定，完全看他自己安排。他今天精力充沛，可以干到凌晨，明天体力透支，他可以中午再上班。他老婆生产，可以待在美国不回来。工作压力大，想散散心，可以出国考察、学习，顺便一晚上作践掉几千万美元。

　　工作还是生活，某哥自己说了算，工作是某哥生活的一部分，生活工作两不误。

　　兄弟们行吗?能自己安排工作和生活的关系吗?

　　当初某女高管要休产假，怎么处理的?高龄产妇，不生，这辈子就别生了。最后结果如何?

　　员工的工作不由自己安排，工作于生活冲突，必然是牺牲生活，甚至毁灭生活。

　　如果说这事到此为止，最多大家口诛笔伐一下言不由衷，口是心非，虚情假意的某哥。

　　毕竟，这种事情见得多了，大家也就习以为常了。

　　树欲静风不止。

　　偏偏又有某位大佬，也表态支持996，甚至说996是福气。

　　

 

　　https://mp.weixin.qq.com/s/oc0NugBjpsn1_mBtbib2Lg

　　大佬的观点总结如下：

　　1. 能996是你们的幸福

　　2. 我本人从很久开始就不止996，简直007

　　3. 不要扯法律什么的，法律也没规定公司要给你们提供这么好的工作环境这么高的工资，法律也没规定公司要给你们股票，但是我不也给你们了吗(对外发布的演讲稿中未提及该条，真实性存疑)

　　一下子，许多人接受不了了。骂声一片。

　　过两天，大佬又说话。

　　

 

　　大佬说，今天的社会不缺正确的话，我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来，面对未来我们不能视而不见。

　　不久，某权威媒体也为996出来讲话。

　　面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。事实上，这涉及到企业管理的核心问题：如何才能最大限度激励员工的积极性?把加班长短作为激励手段，这肯定是最简便易行的方法，但显然不是最有效的方法。996引发的讨论，是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。

　　

 

　　说真的，我看到这篇评论的第一反应，是失望。

　　权威媒体，没有当年《湘江评论》硬气，居然不敢直接说996违背劳动法。

　　冷静下来，静夜细思，细思恐极。

　　某哥和大佬，外加权威媒体，都在暗示“实话”、“未来”、“下行”、“压力”。

　　大佬欲言又止的“真话”、“实话”、“让人思考的话”，以及他所说的“未来”究竟是什么?

　　某哥和大佬，有一个共同点，手里都有庞大的大数据资源，别的不说，两人联手基本掌握中国互联网零售大局。

　　

 

　　大数据的核心功能之一是预测。

　　据说，谷歌可以用搜索引擎准确预测流行性感冒的爆发。有的美国零售业巨头，可以逐个准确判断客户生活情况。

　　某哥和大佬掌握了什么数据，我们不知道，但是他们至少掌握社会消费品零售的情况。大佬手中有金融服务，至少应该还掌握社会中青年手中资金宽裕程度的数据。不仅如此，还应该包括生活方式的信息。

　　他们究竟掌握多少信息，我不清楚。

　　他们掌握的信息，显然远远高于普通人，甚至高于省一级官方统计机构——据我所知，目前各地的大数据中心尚在加紧建立，还没有全国性的大数据中心。

　　他们拥有后台管理员的视角，他们看到了什么?

　　他们看到了什么不会对我们说，但是我们可以从他们的言行中判断他们看到了什么。

　　券商高唱“政策牛”、“刚起步”的时候，两个人异口同声，要求员工奉献，鼓吹996，这意味着什么?

　　起码，他们没有准备增加投资，而是准备压缩劳动力成本。

　　资本家并不是一味增加劳动力成本，或者压缩劳动力成本，资本家对劳动力成本的选择在于如何带来更高的利润。所以，在经济上行期，资本家扩招，在经济下行期，资本家裁员。

　　他们对中短期未来的判断是什么样的?不言而喻。

　　有人说，用百度搜索指数，看某个词(这个词不说了，你懂的)的搜索指数，画面感人。还有人说，另外一个类似的词“招聘”的搜索指数，变化不那么明显。不能证明前一个词，的搜索指数暴涨，就说明了什么。

　　作为大数据权限几乎为零的人，我们无法判断两个词之间的关系，为什么一个暴涨，一个变化不大。

　　但是，我相信，某哥和大佬，肯定看到了什么。正因为他们看到了什么，所以决定调整战略方向。压缩劳动力成本，鼓吹996。

　　两位应该都在做过冬的准备，在给手下吹风。

　　《卢瑟经济学》分析过，有效需求下降的情况下，资本必然压缩投资，导致经济螺旋下行。这些年，大家都知道会有一个奇点，但是这个奇点具体的时间点，谁也不知道。需要用大数据分析。一般人显然没有这样的能力。

　　有效需求下降的时候，资本家之间会展开激烈的竞争，兼并、重组、倒闭……剩者为王。为了剩下来，资本会压缩一切成本。相比之下，劳动力成本最容易压缩。

　　就业岗位固定甚至减少的情况下，劳动力之间必然展开激烈的竞争，忍辱接受越来越苛刻的就业条件和越来越差的待遇。

　　国家之间也是如此，在选择锁死汇率，土地成本和核心生存资料价格不断上涨的情况下，压缩劳动力成本，也是压缩产品或服务价格，刺激出口的一种选择。

　　至于权威媒体，我不评价。

　　目前看，如果东哥和大佬真通过大数据看到了什么的话，多数人不管愿意或不愿意，除非发生重大意外事件，否则996是大趋势。也许，真有一天，如大佬所说，对那些有几百万房贷的人来说，996是幸福的。同样一些背负房贷的人，想996而不得。

　　至于生活成本，在“松紧适度的稳健的货币政策”下，不出意外的话，还是会稳健长牛的。会不会疯牛，不好说。

　　我说这些，没有别的意思，不是鼓励大家逆来顺受，而是希望大家慎重，未雨绸缪。毕竟，在拥有大数据优势的人要大规模压缩劳动力成本的时候，普通人逆势而行，大规模扩张，甚至举债扩张，弄不好就接了飞刀。

　　大多数人自然希望是虚惊，我只能说，祝好运。