【全国优秀党务工作者、全国优秀退伍军人瑞兆激光公司党委书记、董事长韩宏升】

　　“瑞兆激光模式”的魅力

　　——解码“瑞兆激光”党建模式之二

　　陈先义

　　在瑞兆激光责任有限公司，从干部到工人，从老工程师到新进入的员工，只要与你一起谈起公司党建工作，就会滔滔不绝地给你讲起什么“1+5党建共建模式”什么“1235党建工作要求”什么“5争当”和“468工作法”等等。这些东西统起来就叫“瑞兆模式”。

　　你可不要以为这些都是公司党委要求，不是的，这是员工们在日常工作中形成的自觉行动。为什么这样做？因为这些内容，与考察员工基本素质，与员工的每一项工作岗位考核要求，与每一个员工、班组年底工作的综合评价密切相关，甚至可以关联每个员工的福利和技术晋级。

　　但是，如果对党组织来说，一个班子的综合考察，放在第一位的是什么？人们都十分清晰，那就是党在企业中有没有领导地位，在关键时刻，党组织有没有决策权、决定权。这是考察党的领导作用最为根本的一条。

　　一句最为清晰的话，党对企业有没有领导权。

　　按照党委书记、董事长韩宏升的话来说就是：“从微观、从运营形式上说，瑞兆是民营企业；从宏观、从大局上说，瑞兆是天下之公器，是党和人民的财产。也可以说，所谓民营，不过是党委托我管理这份国家财产而已。”

　　这句话说起来容易，要真正做到，却是相当不易。有时候可能走偏方向，特别对于有的特大型企业，如果在这个问题上把握不好，就可能给国家和企业本身造成巨大损失。远的，韩宏升经常给党员们讲我们党和军队历史上的古田会议。他说，毛主席为什么要坚决主张坚持党的领导，为什么提出支部建在连上，因为在他看来，如果一支军队没有党的领导，没有正确思想指引，仅凭单纯军事观点，仅靠经验主义，不了解历史和社会，这样一支军队是走不远的，也是很难打胜仗的。所以自从古田会议之后，中国工农红军从此才开始成为了一支有正确思想指引的革命军队，开始真正走上了党领导的一支有思想的军队的道路。此后，毛泽东关于党对军队绝对领导的思想，一直灌输到此后的党的和军队的百年历史。

　　往近处说，我们有很多大型私企，主要是一些非公企业，由于党建基本呈现出一种流于表面形式，给国家给员工造成不可估量的巨大损失，到吃了大亏时，才知道党建只是走个形式是不行的。

　　举个具体例子吧，为了应付在民营企业加强党建的党中央重大决定，很多大型私企也成立了党的组织，比如，像恒大、像阿里巴巴、像联想，还有一些大型互联网新机构，他们也成立了大量的党组织，一个恒大，许家印就是党委书记，下设党委35个，党总支18个，党支部1023个，党员10176个，上级检查起来，好像一切都很完备。