李昌平：基层公务员与事业编同工不同酬问题严重

　　当前在中部地区多数县（市、区），行政编制公务员与事业编制人员普遍存在同工不同酬、待遇差距过大的突出问题。

　　两类人员同在机关或乡镇一线履职，承担工作任务、劳动强度基本相当，但薪酬待遇差距悬殊：公务员月均收入约7000元，事业编仅4000元左右，差距接近一倍。主要原因是公务员享有车补、全额绩效考核奖励，事业编大多无车补，各类绩效奖励普遍打折发放，且事业编职称晋升渠道窄、薪资增长缓慢。

　　身份带来的待遇鸿沟，违背按劳分配原则，挫伤广大基层事业人员干事积极性，影响基层干部队伍稳定与治理效能。应统筹完善基层薪酬分配制度，规范绩效发放标准，缩小身份性待遇差距，推动同工同酬，维护基层队伍公平稳定。