子午：又见跳楼，富士康化的岂止拼多多？！

　　2020年12月29日，拼多多22岁买菜女员工倒在了下班路上。

　　2021年1月9日，拼多多上海总部程序员“请假”回到长沙家中，从27楼纵身一跳……

　　前后间隔不过10天，两条鲜活的生命在资本的血盆大口下消逝了。

　　中间还发生了一段插曲，1月7日，拼多多程序员王太虚(网名)在脉脉社区匿名发布“看到同事被抬上救护车”的视频，被公司强制解除劳动合同。

　　1月10日，王太虚在B站等平台发表了一段《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》的自述视频，详细讲述了事件经过，再次佐证了“拼多多总部员工要求每月工作300小时，买菜员工要求工作380小时，否则会被质问是不是工作不饱和”的事实;而关于“拼多多总部厕所坑位极少”的事实印证，也让新时代的周扒皮形象更加活灵活现：只有坑位少，员工才能少上厕所!

　　随后，拼多多人力资源部发布的“情况说明”表示，王某被公司解约，并非因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王某多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。

　　这样的“情况说明”没有任何的说服力。王太虚的被辞退发生在其发布“救护车”视频之后，拼多多称的“极端言论”则是此前就已发布，为何之前不辞退，而在1月7日之后辞退?

　　即便抛开这个理由，而所谓的“极端言论”不过就是正常的情绪表达：

　　情况说明称：“公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同”。

　　拼多多只是所谓的“担心”造成“不可知威胁”，而王太虚从10月22日发表“极端言论”至今两个多月，对其他员工并没有实质威胁，也没有任何工作本身的“过错”。23岁的买菜员工猝死之后，拼多多的HR连夜要求员工删帖，表达过“极端情绪”的显然不止王太虚一个人，有本事你把这些员工全开除?

　　对王太虚的“开除”实际上已经违反了劳动合同法，一家公司的“员工手册”又有什么理由凌驾于法律之上?虽然笔者一再呼吁劳动者拿起劳动法的武器维护自身权力，但在权力与资本穿上连裆裤、互联网大厂已经成为各地的“必胜客”的情况下，劳动法事实上早已经被踩在地上反复摩擦。

　　拼多多员工请假回长沙跳楼自杀的事情过去了两天，笔者一直关注着这件事情，截至目前仍未看到进一步的详细说明。经历了员工猝死“虚假辟谣”的丑陋表演被全民讨伐的事情，拼多多的“公关水平”应该是大大长进了吧?