富士康:缘何重赏之下仍乏勇夫

2022-11-25
作者: 五百二 来源: 纪卓阳

  在河南省委省政府的贴心服务下,在兄弟省份的大力支援下,超级大厂富士康迫在眉睫的缺工问题终于有望解决了。然而,就在生米即将煮成熟饭时,又出问题了。

河南各级干部为富士康招工问题操碎了心

  11月22日开始,郑州富士康园区内数量不明的工人因不满厂方突然改变招聘承诺、园区管理混乱等原因,与管理人员爆发冲突。最终,在社会力量介入下,富士康对部分工友释放了价值1万元的善意,但厂区似乎远未平静。

  事情起因并不复杂。工人们置疑,“为什么当初招工的时候说干满30天发3000,60天再发3000,随当月发放?到了签合同的时候又变成了3月12日(2023年)必须在职,且中途不能因为任何理由缺勤超过7天半,不然一分没有。”另外,富士康承诺的是新老员工分开住宿,以避免交叉感染,但还是让新员工与有感染风险的老员工混住在一块。总之,这些新入职的工人们认为富士康欺骗了他们。

  富士康价值1万元的善意,具体如下:对于选择离职返乡的新进员工给予1万元费用,含薪资、隔离费、误工费、车费等各类补贴。扫离职码办理离职登记后上车前先支付8000元,返乡登车扫乘车码后4小时内再支付2000 元。

  据一位资深富士康工友向笔者透露,此次冲突中的工人多是新招聘的外省工人。外省的打工人,千里迢迢驰援富士康,图什么呢?工人兄弟的“觉悟”,当然比不了河南各级干部,千里打工只为吃口饭嘛。对打工人而言,1万元不是小数。细究一下,1万元包括薪资、隔离费、误工费、车费等各类补贴,也就是说,在富士康这些天的工钱、回家的路费、到家后的隔离费、整个过程中耽搁的时间成本,加上被感染的风险,统统包括在1万元里,且是分期付款。多吗?并不多。富士康的算盘打得叮当响。

  当然,再加上一个道歉,一切就更完美了。

  11月24日,富士康发表声明回应此事。声明称,经内部调查,该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致,公司表示歉意,并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。

  1万元的善意,社会力量介入,“电脑信息输入错误”,胡萝卜+大棒+误会,要素齐备。这个公关过程,堪称教科书级别的案例。

  事件逐渐平息,留下了我们在风中思考:富士康打工人的“觉悟”为什么如此之低?瞧瞧人家省政府的服务意识,瞧瞧人家带头加入富士康的基层干部和退伍军人,你们居然不感恩、不领情?更离谱的是,三番五次的重赏之下,打工人居然不动心,敢情太阳从西边出来了?

  有好事者称,基层干部带支援富士康,哪能去打螺丝呢?人家是公款吃吃喝喝,像旅游一样 ,玩两天就回来了,只不过履历上多了前往富士康支援的一笔。

  且不管基层干部是否真打螺丝。富士康的高薪,似乎也不假。富士康一个多月以来已经四次调整激励政策了。10月19日起,富士康郑州科技园对正常出勤且符合防疫要求的所有员工发放50元/天的出勤激励奖金,其中iDPBG事业群10月26日至11月11日提高至100元/天,并给予最高1500元的全勤激励奖金。11月1日,富士康又发布新规,从11月1日至11月30日,iDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工,出勤补贴由现行的100元/天提升至400元/天,且累计出勤达到一定天数还有额外奖励,出勤天数在15天以上、20天以上、25天以上的,分别奖励3000元、4000元、5000元。

  另外,富士康对此轮新招来的员工也是不惜血本。

  11月17日,郑州富士康再次发布招工政策,新员工以派遣小时工模式入职,员工入职日开始按照30元/小时计薪,入职未满7天离职者,按照同工同酬薪资发放。11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工,享有4天的隔离生活补贴,在职满15天,补贴标准按照400元/天计算,未满15天,补贴标准按照100元/天计算。

  这次薪资行情,比疫情高峰的11月初有所下降,按招工广告,工作两月可挣 25000元左右,月薪12500元,也不算低了。

  但是,聪明的打工人,对富士康的这套貌似高薪的套路,洞若观火。富士康的这个套路,并不是这波疫情才开始用的,而是一贯如此。疫情,只是将这个模式推向了极致。

  这个套路,简单地说,就是派遣工+返费模式。富士康并不是常年有活,只是旺季需要大量工人。此时富士康会大量招聘临时工(派遣工),用后期返费等奖励方式来确保旺季用工需求,并用学生工等方式作为补充。

  富士康派遣工比例到底有多高?据资深富士康工友估计,达80%以上!大部分人是做满三个月就离开,很少有坚持下来并“转正”的。这个数据只是估计,真实数据恐怕只有富士康人力部门知道了。《劳务派遣暂行规定》第四条规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。富士康长年累月公然非法用工,各级政府非但不追究此事,反而鞍前马后帮着富士康招工,怎一个贴心了得!

  富士康用返费的模式吸引工人,在旺季的短期内高强度加班,不交五险一金,这笔省下来的钱会在你干完工期后返还给你,旺季时通常是三个月返一万块左右。每年用工高峰期就会有大量为了“返费”进厂的人。如果再叠加洪灾、疫情等因素,这个费用更高一些。返费工的月收入,一般是六七千元,食宿费自理,且必须在做满一定周期后才能按开始返还。

  这个所谓返费模式,无非是在名义上的高薪背后(若考虑社保、加班费等因素并不高),由工人承担全部风险,富士康省去“养”正式工的诸多麻烦,解决了旺季大量用工的问题。至于劳动法规,那是工人要考虑的问题,并不在富士康及其贴心的服务员的考虑之列。

  打工人要获得这貌似不低的报酬,要忍受诸多痛苦,冒诸多的风险:24小时戴n95口罩,十分憋闷难受;没有五险一金;可能感染病毒;隔离之后收入锐减。能够到手多少钱,最重要的因素只有一个——运气。

  富士康的这个玩法,倒是符合市场经济的底层逻辑,这个逻辑是赤祼祼的:“富贵”险中求,风险收益对等。来吧,打工人,高薪是可能的,你们的运气更重要!

  面对富士康的“高薪”诱惑,打工人为什么不动心,不领情呢?打工人说,好吧,你富士康这个玩法,我们暂且接受,愿赌服输,大家都不傻。但是,赌场也得讲点规矩吧,也不能随便出老千吧?你把打工人当傻子?去你妈的!不跟你玩。

  在富士康 “高薪”胡萝卜的诱惑下,在大棒的威慑下,富士康的新打工人没有迷失方向,团结起来争取自己的权益,这是本次事件的亮点。

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