陈曾明：我明白了三个问题以及工会未来的崛起

　　2022年9月底，经过数月的集体协商，郴州市快递行业举行第一届第一次职工代表大会，通过了包含“制定快递员申报、企业安排代班调休制度，保证快递员每周至少休息1天”条款的行业集体合同。集体合同实施半年多来，快递行业职工休息休假权利从“纸面”落到“地面”，以往让快递行业职工倍感困扰的几乎全年无休、请假难等情况得到缓解。(《郴州市快递行业集体合同实施以来，职工休息休假权从“纸面”落到“地面”——保证快递员每周至少休息1天》见2023年04月11日《工人日报》）

　　谢天谢地，总算有了结果，总算能有了出头之日，郴州市的快递员们总算每周至少可以名正言顺地休息1天了。郴州市快递职工群众的休息休假权利从“纸面”落到“地面”,其间“经过数月的集体协商”，真不容易啊，也真难得啊。

　　每周双休，是国家法定的休息日，是职工的合法休息权，是任何单位企业公司都必须遵守执行的法律，同样国家法律规定的“国庆”、“五一”、“清明”、“中秋”等节假日也是如此，都是国家依法赋予职工群众的休假日、休假权。但为什么诸多企业公司不遵守不执行呢，像郴州快递行业那样的，一定要职工全年无休、全年无假呢？我不知道，这是郴州的特殊性，还是快递行业的特殊性呢？事实上，这不是郴州一地的问题，也不是快递行业一家的问题，“996”、“5+2”已经成为公司企业普遍的现象，超长工作时间、超长加班时间是民营企业早已公开的秘密。

　　由此，我明白了“三个问题”----

　　一是为什么“招工难”、“就业难”在我国同时出现、长期并存？民营企业与职工群众在劳动权益上的尖锐对立，必然导致民营企业用工环境的恶化，由此带来作为就业主渠道的工商业吸纳就业能力的持续弱化，转嫁到社会就成为整个社会的“就业难题”。

　　二是为什么大学生拚命考研、考公，年轻人喜欢往体制内钻了。如教师，挣的薪资并不高，但年轻人喜欢，为什么呢？就在于职工的劳动权益得到了尊重和落实。埋怨青年人“内卷”、“躺平”，是只看见了现象，没有看透本质。

　　三是为什么近年来体制内员工与体制外的职工情绪对立、感情分裂不断升温，体制内外群众矛盾逐步对立。民营企业公司职工与体制内、央企国企、公务员教师等比，并不在于工资待遇的差别，而在于工作环境、劳动强度和劳动权益的差别。我国事实上形成了两种不同的劳动权益群体。

　　8小时工作制是近代国际工人运动重要的内容、重要的成就，是现代社会文明的重要标志。随着科技的进步、经济的发展，欧美等国家适应现代化发展的需要，逐步减少职工的劳动时间、扩大职工的休息休假时间，这已经成为国际劳工保护的一项重要内容，也是一种国际化趋势。