“灵活就业”，资本主义企业生产经营用工制的产物

　　张丹丹的所谓“灵活就业”“自由”论，是正话反说，是“揣着明白装糊涂”，是颠倒黑白，混淆是非，是实实在在的坏。

　　广大的“灵活就业”者自由么？他们一点都不自由，他们不受《劳动法》的保护，全年无带薪节假日，无翻倍加班工资，更别说奖金分红，干着最苦、最脏、最累、最长工时的工作，拿着最低的工资，由于没有缴纳社保，退休后没有退休工资，劳苦一生，穷苦一生，无论从哪个方面来说，他们的自由度在这个社会上都是最少的，说他们“自由”多，显得多么无耻，充分显示了中国“主流精英”的丑恶嘴脸。

　　“灵活就业”，一点都不灵活，何谓“灵活就业”？

　　我们讨论“灵活就业”，不但要指出广大“灵活就业”者遭到的不公、非人道，遭受的残酷的压迫和剥削，更要指出造成这种不公的基本原因，以及摆脱这种不公的基本路径，这才对得起中国五、六亿的“灵活就业”者。

　　中国的所谓“灵活就业”，并不是像词语表面说的那么好听，而是包含着巨大的不公、歧视、非人道，苦难、压迫和剥削，而是所谓“非正规就业”，没有签订“长期劳动合同”，没有享受《劳动法》所规定的“五险一金”，带薪礼拜节假日，带薪年假，八小时工作制，翻倍加班费，奖金分红，干一天一天工资，干着最苦、最脏、最累、最长工时的工作，拿着最低的工资他们的年收入只有“正式工”的约一半或三分之一，并在退休后几乎没有保障，资本主义的无耻和恶毒可见一般。

　　中国“灵活就业”者的基本人数

　　据最新报道，2026年中国的“灵活就业”者的人数已超过3、2亿人，再加上近3亿的所谓“农民工”，还有数以亿计的已退休的再就业群体，尽管“灵活就业”与“农民工”在统计上可能有重叠，但中国可能足有6亿的不享受《劳动法》保障的就业人群，在社会主义当下的中国，这是我们所坚决不能允许的。

　　中国“灵活就业”的基本行业，到现在为止，已包括各行各业，园林、保洁、保安，外卖骑手、网约车司机、制造业、建筑业，“黑心工厂”、私营企业，连国有的铁道路口、高大上的医生都能外包，“灵活就业”已经危害到大多数的中国劳动者。

　　“灵活就业”产生的基本原因----违反《劳动法》

　　国有大企业、地方政府和企业，私营企业、“黑心工厂”占据“灵活就业”的大头，“第三方承包”为基本方式，本来规定“第三方承包”的是“辅助性、季节性、临时性”的工作，但我们的各种企业却公然违反《劳动法》，把长期性的工作外包，并且愈演愈烈，已经严重侵害了中国劳动者的各种权益。

　　中国现在是“国家强、企业富、居民穷”，中国的国家再分配只约占国家支出的10%，而西方国家是20%，中国企业的总体收入占比竟比西方资本主义国家高5、6%，中国居民收入占比竟比西方资本主义国家低15、6%，让居民拿什么去“促销费”，另外，中国的基尼系数竟比美国还高，资产阶级的企业经营用工方式对中国人民的危害----可见一般。

　　“灵活就业”给中国人民带来的危害

　　“灵活就业”的本质就是“强迫劳动”，它让普通中国人遭受了残酷的压迫和剥削，分享不到社会生产力发展带来的巨大成果，到老了还“老无所养”，只能穷苦一生，他们的劳动成果被资本家所侵占，它使“促销费”成为空谈，更别提实现什么“共同富裕”。

　　“灵活就业”产生的更深层原因

　　资本主义企业的生产经营方式，企业主或资本家利益的最大化是产生“灵活就业”的基本原因，要从制度上彻底铲除“灵活就业”，就要“践行社会主义”，实行社会主义的企业生产经营方式。

　　解决“灵活就业”的基本路径

　　“践行社会主义”，实现“共同富裕”是解决“灵活就业”的基本路径，在这方面，中国的“人民企业家”，如华为、胖东来、京东、格力、比亚迪、河南矿山集团等，已经为各所有制企业创造出了一条新路，华为的员工入股、高工资、高加班费、高奖金、高分红，及胖东来的把企业利润的70%分配给员工，他们在企业竞争力无与伦比的基础上，实现了员工利益的最大化，这是实现“共同富裕”初步实现共产主义的基础，是全中国、全世界所有企业学习的榜样。

　　2026.08.30

　　【文/李印祥，作者原创投稿，授权红歌会网发表。】