从苏联解体，看党员队伍又红又专的必要性

　　七十多年前苏联红旗落地的历史剧变，始终是悬在所有马克思主义执政党头顶的警钟。我们复盘这段历史，从来不是为了发思古之幽情，而是要在镜像中看清自身执政的底线：一个曾经带领人民打赢卫国战争、建成超级大国的大党老党，之所以在一夜之间分崩离析，不是什么外部压力的必然结果，而是从内部放弃了自我要求、从根上脱离了人民的必然结局。

　　苏联解体的核心警示：放弃自我约束的权力必然走向异化

　　苏联解体是20世纪90年代初苏共失去执政地位、苏维埃社会主义共和国联盟分裂为15个独立国家的重大历史事件，其发生是多重因素交织作用的结果。很多人把苏联解体的原因归咎于单一的外部压力或经济问题，但这些都只是表层诱因，最根本的病灶长在苏共自己的肌体里：当一个政党从根上放弃了自我要求、脱离了人民群众，即使曾经创造过打赢卫国战争、建成超级大国的辉煌，也难免走向分崩离析的结局。彼时的苏联，部长级官员能拿到普通工人几十倍的工资，能免费住进专属别墅、享用特供商店的稀缺商品，甚至可以把重要岗位直接“传递”给自己的子女。当普通百姓要在商店门口排几小时队买面包时，特权阶层的子女已经在国外的豪华酒店里挥金如土。自我革命的主动被彻底放弃：党内批评变成了歌功颂德，民主集中制变成了“一言堂”，对特权行为的纠偏变成了官官相护的潜规则。群众监督的渠道被彻底堵死：百姓敢提意见就会被扣上“反苏”的帽子，苏共的民意支持率在解体前已经跌到不足一成，当党已经不代表人民利益时，人民自然也不会再站在党这一边。

　　最终的结局我们都看到了：那些手握权力的高级干部为了把手里的公权力彻底变成“私产”，主动推动国家解体，把苏联几十年积累的国有资产直接瓜分进自己的腰包，在自己亲手埋葬的国家的废墟上，完成了权力世袭的最后一步。这就是放弃自我约束的必然结局：权力一旦失去缰绳，最终只会变成吞噬执政根基的洪水猛兽。必须引为镜鉴的深刻历史教训，

　　苏联的轰然倒塌给所有马克思主义执政党留下了不可磨灭的警示，核心教训可归纳为四个方面，且四个层面层层递进、互为支撑：

　　一是必须始终坚守理想信念不动摇。放弃马克思主义的指导地位、背离共产主义理想信念，就等于抽掉了政党的精神支柱，必然会在思想混乱中失去执政的根基，这是所有问题产生的思想源头；

　　二是必须始终坚持以人民为中心的立场。权力一旦脱离人民的监督，异化为少数特权阶层谋私的工具，政党就会失去群众的支持，最终被人民所抛弃，这是理想信念动摇后的直接行为后果；

　　三是必须始终保持改革的正确方向。任何改革都不能背离社会主义的根本制度，不能削弱党的领导，否则只会陷入改旗易帜的邪路，葬送已经取得的发展成果，这是执政立场偏差必然导致的路线错误；

　　四是必须始终重视干部队伍建设。选人用人的导向直接决定执政队伍的纯度和战斗力，一旦干部选拔偏离了人民立场，能力越强的干部反而可能对国家和人民造成越大的危害，这是所有问题最终落到执行层面的核心载体。

　　破局的核心：“又红又专”是干部队伍建设不可动摇的生命线

　　苏联的教训清晰地告诉我们：选人用人的标准偏一寸，党的事业就会偏一丈。如果我们选拔领导干部只看业务能力、不看理想信念，就等于给权力异化打开了大门。“红”从来不是空洞的口号，而是所有干部的第一准入门槛：它要求每一个手握权力的人从根子上明白“权从何来、为谁用权”，清楚自己手中的权力是人民给的，只能用来为人民谋福利，而不是用来为自己谋私利、为家族谋传承。如果没有这层信仰打底，能力越强的干部，对人民的危害反而越大：苏联后期那些精通经济、熟悉管理的“能人干部”，恰恰是瓜分国有资产最积极的群体，他们把自己的专业能力全部变成了权力变现的工具，最终掏空了整个国家的根基。

　　纵观百年党史，我们党之所以能够带领人民战胜无数艰难险阻，关键就在于始终把政治标准放在首位，培养了一批又一批信仰坚定、对党忠诚的干部队伍，这是我们事业不断向前的根本保证。“专”则是干部履职的基本要求：守住了信仰的底线，还要有实实在在的能力为人民办实事。我们反对的从来不是“能人”，而是“无信仰的能人”；我们警惕的从来不是干部有能力，而是能力没有被装在信仰的笼子里。新时代面对改革发展稳定的艰巨任务，无论是推进科技自立自强、破解“卡脖子”难题，还是完善基层治理、解决群众急难愁盼问题，都要求干部具备过硬的专业能力、专业素养，能够真正扛事、能干事、干成事。“又红又专”四个字，是从苏联的血的教训里总结出来的选人用人铁律，是我们党干部队伍建设一以贯之的根本标准，偏废任何一端，都可能重蹈历史的覆辙。

　　同时我们必须清醒地认识到，“高薪养廉”是完全错误的路径，从来不是约束权力、防范腐败的有效药方：高薪只会拉大领导干部与普通群众的收入差距，让干部在优渥的物质条件中逐渐脱离群众、淡忘宗旨；只会助长享乐主义、奢靡之风，让干部沉迷于物质享受，失去艰苦朴素的政治本色；更会不断膨胀干部的贪欲，加剧其权力变现的内在动力，最终在逐利的道路上越走越远。廉洁自律从来不是靠高薪“养”出来的，党的队伍必须始终保持艰苦朴素的优良作风，这一点任何时候都不能动摇。只有依靠刀刃向内的自我革命筑牢思想防线，依靠无处不在的群众监督扎紧制度笼子，才能真正让干部知敬畏、存戒惧、守底线，从根源上遏制腐败滋生的空间。

　　长治久安的密码：自我革命与群众监督是终身课题

　　要守住“又红又专”的干部队伍底线，从来不能靠一阵风的运动式治理，必须靠“内在自觉+外在约束”的双轮驱动，把自我革命和群众监督变成贯穿党执政全过程的终身课题。自我革命是党刀刃向内的主动自觉：我们要始终保持对权力异化的警惕性，通过常态化的党内学习、批评与自我批评、反腐败斗争，不断清除干部队伍里的思想杂质、行为偏差，对特权思想、官僚主义露头就打，对腐败行为零容忍，从内部筑牢“权力姓公不姓私”的思想防线，绝不给任何既得利益集团成型的机会。群众监督是权力运行的刚性约束：人民是权力的赋予者，自然也应该是权力运行的最终评判者。我们要打通自下而上的监督渠道，让老百姓能看得见、说得上、管得着身边的公权力，把群众的满意度作为干部考核的核心指标，把群众的批评作为党自我修正的核心参照，绝不能让干部变成脱离群众的“官老爷”。

　　二者是内在统一的辩证关系：没有自我革命的主动，群众监督就会流于形式，就算百姓提出了问题也不会被真正解决；没有群众监督的支撑，自我革命就可能变成闭门造车，失去校准方向的参照。只有内外形成闭环，我们才能真正跳出“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的历史周期率，才能让领导干部始终守住为人民服务的初心，绝不让苏联的悲剧在我们身上重演。

　　【文/ahlazy，作者原创投稿，授权红歌会网发布。】