长篇小说：谁为人生做主（二十六）

　　郜铣冰来到黄田抚远集团任职一周后，吴征兵、李文卓在公司招待所安排下酒宴。公司高层领导，黄田所在地各分公司领导及教育城、工业城，影视城等领导，应邀参加了招待会，郜铣冰被隆重介绍。

　　这一举动或被理解成便于总经办开展工作，或被解读为公司规范化管理的奠基之举。总之，规格和形式都是特殊的。

　　“莫非有什么特殊来头?常规是试用期结束由李副总带着到各分公司走走也便了事，这是……”

　　“什么来头能直接聘用取消试用期呢?而且规格这样特殊?小卢，郜主任是你接待的，又是你的直接上司，你总该知道的更详细一些吧?”列席招待会的工程部经理黎国新和预算部经理邹圣尚窃窃私语。

　　“我哪里知道那么多，只知道公司要推行制度化管理和规范化管理。”被他们称呼为小卢的年轻女子答道。

　　“什么?规范化管理?呵呵，文雅点说：'叫报晓'，通俗点说：'是打鸣'，叫的再好听，给我下个蛋试试?”说话的是坐在同桌的主管业务部的副总赵少平。

　　“各位老总，各位同事，今天我们把大家召集来随便聚一聚，同时向大家介绍一位新同事，总经办主任郜铣冰，来自北方。有请郜主任。”李文卓的开场白打断了桌下的议论。

　　郜铣冰走了上来，拱手施礼后自我介绍，客套几句，没过多言语。

　　接着吴征兵讲了几句：伴随企业发展，管理逐渐进入瓶颈，家族式管理已经不能适应企业发展需要，规范化管理是企业向前发展的大势所驱等等。向大家释放了一个信号，企业要规范化管理，这个郜铣冰就是请来的操刀人，不过，各分公司的领导，凭多年与吴征兵合作对他的了解，越是被他轻描淡写的事，越要引起高度重视。

　　至此，郜铣冰正式加入到黄田抚远集团高层管理团队之中。

　　郜铣冰就像久困笼中的小鸟，被刚刚释放出来，重新回到了大自然的怀抱中。感觉天空也美丽，空气也新鲜，整日里活跃在山间溪水旁、葱郁的密林间。浑身上下有使不完的劲。他一口气完善了各项管理制度，梳理了工作流程，细化了各部门岗位职责，还结合公司实际制定出动态考核体系。并在吴征兵、李文卓大力支持、各个部门积极配合下，有序地组织实施和开展起来。

　　记得在郜铣冰从事教师工作时，曾有过这样一段话：你跑得快了，就意味着别人跑得慢了，物理学中的作用力反作用力原理，不仅是自然科学中物体运动的规律，在社会科学中也同样发挥作用。

　　郜铣冰初来乍到，不但跑得快了，违背了物理学中的作用力和反作用力的原理;忽略了事物是普遍联系着的哲学道理。尽管他是名校哲学系的高材生，但理论和实践相结合，尤其在理论指导实践的过程中也难免不出现理论和实践相脱离。