“少送外卖，多进工厂”能否成为当代年轻人的选择？
编者按：日前，在全国两会期间，有代表提出应鼓励年轻人“少送外卖，多进工厂”，引发热议。当前“制造业招工难、留人难”的话题被反复提起，同时全国灵活就业人员已经达到2亿左右。这一现象究竟是怎样产生的？背后是当代年轻人怎样的生存状况，又存在哪些结构性风险？本文指出，零工经济的发展已经展现出就业创造、劳动控制与制造不稳定的三类图景，其本质是通过"自由"的劳动体验、"制造同意"的管理模式和"政策红利"下的溢价优势三种途径，加速对实体经济领域劳动力的虹吸效应。中国经济转型是否可能陷入去技能化陷阱，值得关注。我们特推出本文，供读者参考。
“少送外卖，多进工厂”能否成为当代年轻人的选择？——2亿人“灵活就业”背后的结构性风险
闻效仪 | 中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院院长、教授
本文刊载于《探索与争鸣》2020年第11期
原标题为《去技能化陷阱：警惕零工经济对制造业的结构性风险》
非经注明，文中图片均来自网络
伴随互联网信息技术的发展，过去处于劳动力市场边缘的零工经济焕发出新的生命力，成为全球流行的趋势，越来越多的劳动者参与到零工经济之中。在中国，符合目前零工经济范畴的有2亿劳动力的潜在市场。据阿里研究院预测，至2036年，中国将会有大约4亿人参与零工经济。在这种以互联网平台连接供给和消费两端的工作模式中，劳动者日益以自我雇佣的身份参与到经济活动之中，并使传统的工作组织方式以及工作伦理发生重大的变革。劳动者依托互联网平台的灵活就业可能成为未来主要就业方式，固化在正式组织结构中的终身就业时代将一去不复返，取而代之的是一种将全职员工转换为承包人、供应商及临时工的新型经济。这种全新的经济业态和用工模式得到了资本的青睐、政策的支持和社会的关注，越来越多的劳动者正在通过互联网平台获取收入，零工经济的劳动力市场规模不断扩大。2019年，全国餐饮外卖骑手总数突破700万，网约车司机总数突破3000万。
然而，零工经济的崛起却是发生在特定时期劳动力市场状况下的，即中国劳动力市场已经越过刘易斯拐点，市场供给从过剩向短缺转变。2012—2018年，我国劳动年龄人口的数量和比重连续7年出现双降，7年间减少了2600多万人，2018年年末全国就业人员总量也首次出现下降。这就产生了一个重要的问题，即在全国劳动年龄人口数量和比重不断下降的同时，不断上涨的零工经济的从业人员从何而来？全世界的零工经济主要有两种模式，分别是众包模式（Cloud work）和在线工作模式（Online work）。中国的零工经济具有鲜明的“临时工”特征，主要采取在线工作模式，互联网平台把需求信息发送给个体劳动者，并在线指引个体劳动者完成工作任务。这种工作模式广泛应用于快递、外卖、驾乘、保洁等劳动密集型领域，平台就业者主要依靠体力劳动来获取收入。而传统制造业中的流水线工人和低技术能力的服务人员，自然就成为零工经济从业人员的重要来源。
