酷暑下的劳动者权益保护引关注：“因工中暑”认定工伤难在哪里？

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　　劳动者因工作原因确诊热射病，可以通过工伤认定的方式维权。但不少劳动者对热射病知之甚少，不知道“中暑”也可申报工伤。加之一些用人单位在职业病诊断环节不配合提供相关证据材料，导致一些劳动者认定工伤困难。法律界人士认为，用人单位应重视工伤保险的保障作用和为意外“兜底”的作用，为劳动者缴纳工伤保险。

　　热浪袭来，高温作业下的劳动保护引发公众关注。根据《职业病分类和目录》，被认定为职业性中暑后，劳动者可以进行职业病诊断并申报工伤。

　　记者采访了解到，部分劳动者虽然是在工作中确诊热射病，想要认定工伤、享受工伤保险待遇却“有点难”。

　　高温中劳作易发热射病

　　退休后，叶某于2013年6月入职一家物业公司，后被派往另一个单位从事室外保洁工作。2018年夏季，酷暑难耐，持续在高温下工作的他，出现行走不稳、大小便失禁等症状，被120紧急送往医院救治并被诊断为劳力型热射病。

　　叶某的遭遇不是孤例。随着高温天气的发展，高温中暑及热射病持续闯入公众视野。据媒体报道，四川大学华西医院7月10日连续收治了三名热射病转诊患者，其中一人不幸去世。三人中，有两人为户外工作者，另一人年龄稍大，发病时正在湿热的厨房里做饭。

　　据介绍，热射病是高温相关急症中最严重的情况，可分为劳力型热射病和经典型热射病。劳动者暴露在高温高湿的环境中，身体调节功能若失衡，会导致核心温度迅速升高，伴有皮肤灼热、意识障碍和多器官功能障碍。

　　叶某被送医后，并发多脏器功能损伤，同时伴有大脑严重损伤。经过住院治疗和后期康复治疗，他仍然无法自主活动，生活起居需有人照顾。

　　“根据《职业病分类和目录》，中暑系物理因素所致职业病。劳动者因工作原因确诊热射病，可以通过工伤认定的方式维权。”北京市常鸿律师事务所律师陈剑峰对《工人日报》记者说。

　　“确诊热射病后，劳动者需要到职业病诊断机构进行职业病诊断。诊断完成后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，进而进行劳动能力鉴定，通过工伤索赔劳动仲裁或诉讼程序来解决。”陈剑峰介绍，“部分劳动者因劳动关系不清晰、未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等原因，想通过工伤认定方式维权的难度较大。”

　　工作中罹患热射病应积极维权

　　记者在采访中了解到，部分劳动者虽然是在工作中确诊热射病，但想要认定工伤、享受工伤保险待遇却有点难。不少劳动者对热射病知之甚少，不知道“中暑”也可申报工伤；与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提，部分劳动者仍存在无法证明劳动关系的情形。此外，工伤认定需进行职业病诊断，但一些用人单位不配合提供相关证据材料。