建筑行业农民工的背影——分析与思考
曾经占农村务工人员近四分之一的建筑行业农民工，尤其是大龄农民工，正在快速离场，他们的背影已渐行渐远。只是，他们并不是光荣地离开，他们中的很多人，是带着满身伤痛，带着无合同、无社保和欠薪的记忆黯然退场。
文 | 尧舜远
国家统计局数据显示，2024年全国从事建筑业的农民工约4558万人，占全国农民工的近五分之一。在各种各样铁皮围起来的工地里，这些建筑工人的身影想必大家都不陌生。
当下的建筑行业普遍采用"劳务分包-班组作业"的二级管理模式。以地缘关系为纽带形成的施工班组（通常由同籍工人构成）构成基础作业单元，班组长（俗称"包工头"）作为关键节点，兼具技术指导与行政管理双重职能。这种特殊身份使其在资本方（劳务公司）与劳动者之间形成独特的缓冲层，构建起"公司-班组长-工人"的三元劳动关系体系。
建筑工人分为大工和小工。大工一般是体力劳动和脑力劳动混合的技术工种，有模板工、钢筋工、架子工、水电工，室内装修工等等，很多时候需持有专业技术资格证书。小工是打杂的，没有什么脑力劳动，只出卖体力。因此，大工的工资比小工更高。值得关注的是，建筑领域存在显著的性别薪酬差异，同工种女性劳动者报酬普遍低于男性约15%-20%。
工钱结算的方式分为包工和点工两种。包工是在规定时间内做完一个工程，按工程量来算工资，可以自由控制施工进度。点工是每天有固定的上班时间，最后按照上班天数来算工资。
在点工模式下，工人按照工作天数计算工资。这种方式在工期紧张时，老板往往通过延长工作时间和增加劳动强度来加速工程进度，但工人的工资却并未相应增加。工人虽然付出了更多的劳动，但收入仍然按照天数来计算，这种情况下，工人的劳动强度和时间被大幅增加，而他们的劳动价值却未得到应有的补偿。
包工模式下，工人的工资是按照完成的施工面积来计算的。比如，某个工种的工人每平方米可以获得28元的报酬。如果一年中能够工作满10个月，那么这类工人的净收入可以达到十万元左右。看上去很多，实际上也非常辛苦。这种方式虽然在一定程度上调动了工人的工作积极性，但其中也隐藏着对工人的另一种形式的剥削。
在分包的制度下，工人们是以施工队为集体工作生活的，施工队里的工人往往都来自同一个地方，甚至是亲戚朋友。在建筑工人群体中，工人的交往往往以地缘关系为纽带，形成了不同的亲疏远近关系。这种地缘关系使得整个建筑工人阶层难以形成有效的团结，面对欠薪等利益问题时，工人们往往只会“各扫门前雪”，只关注自己小团体的利益，很难组织起庞大的队伍去集体讨薪。此外，工人与包工头之间不仅存在雇佣关系，还多了一层乡缘关系。这种乡缘关系使得许多工人在被欠薪之后，出于乡土情感和面子问题，不好意思对包工头进行穷追猛打地讨薪。这种情感纽带使得简单的雇佣关系变得复杂，并为老板所用，导致工人的利益受到更大的损失。
