劳动者自愿放弃缴纳社保？看似双赢，实则违法

　　看似双赢，实则违法

　　社保岂容“自愿”放弃？

　　工人日报记者 时斓娜

　　阅读提示

　　缴纳社会保险费用是法律规定用人单位及劳动者应尽的义务。然而，在现实中，和劳动合同一起签署的，有时还有《自愿放弃缴纳社保承诺书》。放弃缴纳社保，真的是劳动者“自愿”吗？这样一纸承诺书效力如何呢？

　　法院认为，任何放弃缴纳社会保险的承诺及约定均属无效的违法行为。律师提醒广大劳动者，切勿放弃缴纳社保。

　　“本人自愿放弃用人单位为本人购买社会保险，因未购买社会保险而产生的一切不利后果和法律责任由本人自行承担。同时保证，不在任何时候以任何理由就未购买社会保险事宜向公司主张任何权利。如果由于本人的决定而引起社保局对公司的处罚，由本人承担赔偿责任。”这是一份由员工签署的《放弃办理社保声明》上的内容。

　　劳动法规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”然而，在现实中，和劳动合同一起签署的，有时还有《自愿放弃缴纳社保承诺书》。正是这样一纸承诺书，让劳动者失去了本可以享受的养老、医疗等待遇，在出现失业、工伤等事件时，也要面临更加艰难的处境。

　　公司可以不帮员工缴社保？

　　严重咳嗽，用力捶胸口，驶离主干道稳稳靠路边停车，下车后拨通报警电话，随后倒地……这是福建福州福清市633路公交司机陈师傅生命的最后时刻。今年年初，51岁的陈师傅在工作期间突发心梗，经医院抢救无效后不幸离世。

　　在为陈师傅感到惋惜、敬佩他用最后的力量保证了全车乘客安全的同时，公众同样关注的一个话题是“公司不认可陈师傅猝死是工伤”。据陈师傅的弟弟说，原因是陈师傅所在的汽运公司曾让员工签署《自愿放弃社保声明》，以每月500元的补贴代替缴纳社保。公司相关负责人回应说，是员工自愿放弃社保。

　　“公司可以不帮员工缴社保？”“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡不算工伤？请问什么算工伤？”许多人加入了有关社保缴纳和工伤认定的讨论。福州市人社局回应，即使没参保，只要情况属实，员工家属申请，可以认定工伤，只是待遇要用人单位出。最终，陈师傅获工伤认定，其家属也获得了相应赔偿。

　　记者经过调查发现，在和劳动者签订劳动合同时，一些用人单位会将《自愿放弃社保承诺书》以“打包”的形式随合同一起交给劳动者签署，承诺书中除了声明“因未购买社会保险而产生的一切不利后果和法律责任由本人自行承担”外，甚至还包含“如果由于本人的决定而引起社保局对公司的处罚，由本人承担赔偿责任”等内容。