护工紧俏 养老院有这些福利呼唤大中专学生入职

　　全国养老护理职业技能大赛决赛今天在江苏南京开幕，记者从民政部了解到，举办这次大赛是希望通过比赛推动全社会了解关心支持养老护理员，因为如果没有养老护理员，养老服务体系的建设就无从谈起，在比赛之前，记者在多地调查就发现，养老护理员招工难已经成为普遍现象。

　　养老护理人才缺口大 多地出现招工难

　　这几天，山东省汶上县的一家养老院正忙着招聘养老护理员，这里入住了200多名老人，其中近七成是失能、半失能老人，只有36名养老护理员，还有30多人的缺口，却一直招不到合适的人才。

　　山东省汶上县某养老院院长 王丽平：入职的都是年龄偏大的，一般都是50周岁偏上，有的60周岁了，因为咱养老护理员这个专业都是24小时在岗，体力有点吃不消。

　　记者在采访中发现，护理人员年龄偏大已经成为养老行业的普遍现象，尤其是在一些农村地区，更是出现老年人照顾老年人的现象，在河南省南阳市唐河县黄寨村，由于招不到专业人才，护理人员多数都是本村的村民负责。

　　南阳市唐河县黄寨村幸福大院护理员 曹森(57岁)：我就是这个村里的，没有经过专业的培训，就给他们打扫打扫卫生、端端饭。

　　南阳市唐河县古城乡黄宅村幸福大院院长 程辉：年轻的有专业的咱留不住，由于待遇这方面暂时没有保障，健康护理和心理抚慰这方面的护理人员有很大缺口。

　　为吸纳更多人从事养老护理工作，缓解人才短缺困境，2019年版《养老护理员职业技能标准》放宽了养老护理员的入职条件，将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”，不断养老护理员的待遇，在江苏省南通市的一家养老院，今年开出了五六千元的月薪，虽然工资待遇远远高于当地平均工资水平，却依然难以招到合适的人才。

　　江苏省南通市佰仁堂常青乐龄护理院院长 曹金红：今年特别难，从年初到现在也没有招到几个护理员，基本上都是来来往往的，短时间之内他们就走了。

　　由于护理员人数不够，现有的工作人员只能超负荷运转。

　　江苏省南通市崇川区佰仁堂常青乐龄护理院养老护理员 张丹：现在我所照顾的是7个老人，就是没有休息，尽量不去休息。

　　记者在调查中发现，除了招工难，在现有的护理员队伍中，女性护理员占到了护理员总数的绝大多数，在成都的一家养老机构，41名护理人员中，男护理员只有3名。

　　四川省成都锦欣九九乐福养老中心院长 郑文清：我们这种护理性养老机构男性护工占比15%—20%。相对来说，对我们的照护工作有利一些，10个男护工可能留下来的就1—2个。