多地“躺平式”干部被调整背后

　　治理“躺平式”干部

　　应充分分析这类干部产生的土壤

　　“区直机关某单位副局长陈某，因作风拖沓，所负责的项目推进滞后而被调整；区直机关某单位一级科员张某，因拈轻怕重，不注重能力提升而被调整……”

　　近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式”干部被调整岗位。当地媒体报道称，麻章区有少数干部存在“躺平心态”，作风拖沓、推诿扯皮、敷衍塞责，严重影响发展进程。

　　何谓“躺平式”干部？《中国纪检监察报》称，现实中有少数干部不主动担当作为，工作消极被动、安于现状，缺乏干劲斗志，见到工作两手一摊，碰到问题两眼一黑，直接“躺平”，被称为“躺平式”干部。11月20日，中央纪委国家监委网站对麻章区一事发表评论称，对“躺平式”干部必须动真碰硬。

　　多位纪委干部、基层干部受访者告诉《中国新闻周刊》，治理“躺平式”干部非常有必要，同时还应剖析这类干部产生的原因，把整治形式主义、官僚主义与治理“躺平式”干部相结合。

　　“躺平式”干部的“出炉过程”

　　关于“躺平式”干部的产生过程，《湛江日报》报道称，2023年，麻章区制定了《麻章区领导干部负面信息收集管理清单》，并通过信访、纪检监察、巡察审计等渠道收集干部相关的负面信息。随后，区委组织部组织专干进行整理分类、核实甄别及登记入库，做到“一人一档”。紧接着，区委组织调研组深入到3个乡镇、43个区直单位以及施工现场摸排“躺平式”干部。

　　麻章区出台《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》。方案突出以事察人、以事辨人，给实干者亮“绿灯”，给“躺平”者亮“黄灯”。区委书记陈政表示：“麻章要让有为者有位、吃苦者吃香、‘躺平’者警醒。”

　　报道称，调研组通过个别访谈、民主测评、调阅资料、征求意见、实地辨察等方式，对拈轻怕重、“躺平”甩锅、空喊口号、敷衍塞责等8类“躺平式”干部进行精准“画像”。

　　关于此次麻章区治理“躺平式”干部的相关细节，牵头部门麻章区委组织部以涉密为由，拒绝了采访。

　　治理“躺平式”干部，麻章区并非全国首例。早在2016年1月，江苏省泰州市就探索设立了“蜗牛奖”，颁发给全市推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人。首批“蜗牛奖”，12个市直机关、基层站所榜上有名。

　　时任泰州市委常委、市委秘书长张国梁表示，“蜗牛奖”是治理“不作为、慢作为”的载体，其作为负向激励，将每季度认定公布一次。

　　泰州市效能办一位工作人员告诉《中国新闻周刊》，从2016年到2023年，泰州每年都颁发“蜗牛奖”，榜上有名者既有单位也有个人。在评选“蜗牛奖”时，泰州市效能办与泰州电视台联动制作专题片《到问题现场去》，把发现问题、调查取证的过程拍摄记录，“开始我们指出问题时，一些相关单位或个人可能不认可，他们往往一看到片子就会无话可说”。