男子起诉公司“末位降薪”被解聘，法院判企业违法

　　“公司违法对我作出降薪降级决定，工会不仅未依法监督、纠正，反而不作为乱作为，严重侵犯了我的合法权益。”

　　9月15日下午，李先生告诉华商报大风新闻记者，他起诉深圳市特区建发环境科技有限公司（以下简称深圳建发）工会委员会一案立案近一年，希望尽快判决。

　　降级降薪前，公司口头通知他连续两年考核排末尾

　　李先生介绍，他是上世纪80年代末人，大学毕业后即到广东省深圳市发展。

　　“2020年7月7日，我与深圳建发签订劳动合同，成为该公司一名职工。”

　　李先生介绍，深圳建发是一家国企。劳动合同约定，李先生的劳动报酬为月基本工资加年度绩效工资，合同自2020年7月8日起，至2021年8月22日止。

　　“2021年8月，合同到期后，公司未与我续签合同，但我一直在公司正常上班。”

　　李先生称，2022年4月下旬，公司以他连续2个年度绩效考核排末尾为由，口头告知他要对他降级降薪，但未说明具体降薪金额和降级情况。他不晓得考核总得分及末位评定过程，公司也未联系他就绩效考核结果进行确认，且考核流程与公司制定的绩效管理办法不符（未经民主程序制定、未组织述职评议、未公示等），因而提出异议，并多次要求公司提供前2个年度和各季度的绩效考核书面资料，但公司拒绝提供。

　　公司降薪，工会作出同意决定

　　不服劳动仲裁结果，他将公司起诉至法院

　　“2022年4月底，发工资后我发现少了近2000元，这才确认公司确实下调了我的工资。”

　　李先生说，被降薪后，他多次找公司领导反映，但问题一直没有解决。无奈之下，他于2022年8月16日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付他2022年5月1日至8月31日工资差额7972元；支付2020年7月8日至2021年12月31日绩效工资差额17000.51元；支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额175953.72元。

　　李先生称，遗憾的是，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会认为，他虽对公司降薪提出了异议，但并未按要求申诉；而且2020年、2021年公司发放年终奖时，他也没有提出异议，因此并未全部支持他的诉求，只是裁决公司支付他2020年7月8日至2021年12月31日绩效工资差额268.58元；支付他未签订劳动合同期间的二倍工资差额135623.32元。

　　李先生对仲裁结果不服，于2022年10月底将公司起诉到了深圳市保安区法院。

　　不服一审判决上诉，二审法院基本支持他的上诉意见