996是比新冠更可怕的传染病！

　　1月6日，上海应届毕业生小江向媒体爆料，他因为拒绝无意义的996加班，被申通快递以试用期不合格为理由辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。996与年轻人之间的尖锐冲突再次浮出水面。

　　在小江遭遇的996场景中，人们再次看到了熟悉的“配方”，闻到了熟悉的“味道”。

　　一是996多是无意义的低效加班，他被要求晚上9点后下班，实际上没什么要做的事。

　　二是申通快递某副总监对下属的训话，996是为了他们好。

　　给老板无偿奉献工作时长，996必然伴随着洗脑，这两大典型特征都在此例中显露。

　　申通在被劳动部门仲裁败诉后，依旧提起上诉，尽管这是它的权利，但从这种不依不饶的企业立场也能看出它对996加班文化的“底气”，不以为是错，更不以为耻。

　　小江尚有觉悟和行动力去反抗强加在身的996，而更多初涉职场的年轻人早已向996投降。小江成为抗拒996的“异类”，这让人深思。

　　最早站出来为996正名，甚至宣扬是“福报”的，也是互联网头部企业的大佬。他对996的正面定性并非揭示了什么崭新的现实，不过是让外界了解了这一早已存在的现象。亦即，制造业中的所谓血汗工厂，挺进虚拟经济中的大公司。与猛批血汗工厂不同，小资对996的态度异常复杂。

　　首先，996不像“血汗工厂”这个名词那样直白，它以工时来命名，看起来没什么情绪色彩。更关键的是，996被包装成冠冕堂皇的各种意义，比如《奋斗者协议》。它就成为一种划分奋斗与懈怠的红线，逼迫员工选边站。不认同996，就会被打入冷宫，失去工作。996成为资本方趁手的压榨工具。

　　其次，在求职困难，就业形势不好的实际情况下，打工人只能做理性的选择。是反抗全行业普遍存在的996文化，让自个和家庭承受失业?还是，屈从于996，为了稻粱谋而忍气吞声?像小江这样主动说“不”的毕竟少，如果不是申通，而是薪资待遇更好的其他互联网企业呢，说“不”也许不那么容易。

　　再次，996成为一些公司的潜规则，不仅将职场压力肆无忌惮地传递给员工，也在同业公司那里制造了“没有996不算大牌公司”的刻板印象，导致996像病毒一样传染、复制，成为一种流行的公司文化被效仿。小江们要反抗996，就会发现有求职意向的都施行996，这是它愈演愈烈的原因之一。

　　996将凭直觉抗拒的小江拒之门外，是因为996也成为一些公司规训员工的手段，这让996激起的争论不再局限于劳资纠纷，而演化为劳动休息权利与996支撑的网络经济之间的矛盾，也成为新劳工阶层与资本新贵之间迟早要面对和解决的问题。但从所有迹象看，天平越来越向资方倾斜。