打着社会化幌子的新自由主义逻辑：评马前卒“终身学习抵御加班”论
拼多多事件余波未息，众多网民和自媒体纷纷发表自己对解决问题的看法。我无力探讨出路，但看到大V马前卒在观视频“睡前消息”栏目的“终身学习抵御加班”论，还是有些啼笑皆非，不吐不快。
最先引起我，也引起广大网友愤怒与嘲讽的是马前卒在节目中毫无马克思主义理论与经济学常识的一通暴论。这段话犯了上过高中文理必修政治课的同学都能轻易看出的，脱离生产关系谈生产力和曲解无产阶级定义的低级错误。此外，其竟然令人惊奇地隐含着“加班与效率挂钩”的毫无经济学常识的假设。殊不知，“内卷”一词在我国网络空间的流行，描绘的正是无限加班而效率极低的的景象。
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当然，这样的解读未免略有断章取义之嫌。然而，点进视频详细观看后，我才发现，整篇视频的核心问题根本不在这一两句暴论——这二十分钟的密集输出，完全是无视房子里的大象，打着社会化乃至社会主义幌子的新自由主义逻辑。
一、你也配用命换钱?
马前卒一上来就讲了矿工赚钱比普通工人多的故事，旨在合理化过度加班乃至用命换钱的现状——似乎网民反对加班，是断了广大打工人的财路一样!
然而他却有意无意忽略了一个最基本的现状：现如今，并没有多少企业愿意做“矿工工资高”这种为员工加班提供合理经济补偿或奖励的行为。换句话说，我们甚至不配用命换钱。君不见，拼多多在员工猝死一事上至今仍然只有自罚三杯式的道歉和冷血甩锅式的公关。这位猝死的员工倒是把命换了出去，可她竟然连抚恤金都没有换到。相应地，视频稍后，马前卒对“吃大锅饭”的批评言论，也完全是树稻草人——我们如今的问题，明明是压根吃不到饭。
二、为什么只让一个人加班?便宜啊!
紧接着，马前卒讨论了一个似乎发人深省的问题：为什么企业不倾向于雇佣多个人，而只是让少数人加班?在此，他使用了非常高级的认知科学、管理学和经济学概念，讲述了人的沟通协作成本的重要影响。然而，根据一的讨论我们可以明确地发现——
为什么只让一个人加班，不雇佣两个人?很简单，因为让一个人加班也不必支付加班费，便宜啊!
即使我们抛弃“不用付加班费”的假设(当然大家都明白，这其实并不是一个假设)，我们也可以用更简单的理论反驳这一观点。熟悉基本的(西方主流)劳动经济学常识的读者都知道，在劳动力供应充足且总体恒定的情况下，对劳动力需求越少，需要支付的工资水平越低。在总体工资水平低且不用支付加班费的情况下，用脚后跟就能想明白为什么公司不雇佣更多的人，不知道马前卒的脚后跟是不是有些问题。
