企业家的丧心病狂

2021-02-17

作者: 马宁 来源: 科学的历史观

　　在当代社会，雇佣劳动在法律上和观念上体现为契约关系，缔结契约的双方是平等的。双方各自承担相应的权利和义务，自主决定是否接受契约内容、缔结契约关系。

　　由于劳动关系的敏感性，几乎每个国家都有专门的劳动法规来规范劳动合同，整体上是倾向于保护劳动者的。其中特别重要的内容，就是关于劳动时间。劳动时间可以说是劳动关系的核心，雇主倾向于无限延长劳动时间;相反，雇佣劳动者则希望把劳动时间控制在一个可以接受的范围内。当然，在不同的历史时期、不同的社会条件下，多长的劳动时间是可以接受的，这是不一样的。

　　但是在资本的生产方式下，总是要不断的试探和突破劳动时间的边界。开始是电话，后来是手机，再后来是QQ和微信。特别是自从有了微信，自从微信被用于工作，资本家和资本家的狗们就突破了工作与生活的界限，普通劳动者甚至普通管理者都丧失了防护底线。很多人都被微信工作群折磨坏了。

　　比如最近这个美好置业副总裁李骏红包事件。如果真的是要发红包，就发到个人手上。一般公司群里发红包，都是图个彩头，大家抢红包热闹热闹。李骏在群里发红包，则是点人头，要他人领取，而且还暗藏杀机，这就太不要脸了。这大过年的，谁给他的权力在工作群里搞这种飞机?是资本。资本家是资本的人格化，这种所谓的高级职业经理人则是资本家的狗，比资本家更苛刻，是资本的狗格化。资本家想不到、干不出的事情，他们都会想到、做到。

　　不过，资本家的狗们，虽然在干坏事方面可以做到极致，丧尽天理人伦，但是在其他方面，不论常识、学问，都是烂掉渣。比如这个李骏的红包事件。这个所谓的“美好集团全国营销管理群”中，一共有45个人，李骏当然也是其中一个。他说他发了45个红包，有5个没人领。按照常理，他应该发44个红包才对。当然了，这样的高管可能与众不同，就喜欢给自己也发一个红包，也说不定。