快手率先取消大小周？可别高兴得太早！

　　真是活久见，快手竟然先行一步，正式公告从7月1日起取消大小周。

　　这意味着快手的大小周制度正式对外公告，实际也只实行了半年。

　　去年12月29日快手正式对外公告，将于2021年1月10日正式实行大小周，而在此之前，快手已经有70%的人实行常态化的大小周了。

　　当时快手的内部传达是这样的：

　　这叫“提前出发”！

　　当时，快手的大小周冲刺某种意义上也是为了2021年2月5日在港交所上市的冲刺。

　　而短视频领域，快手一直被字节压着打，怎么这一次快手竟然果断地放弃了制度化的大小周？

　　这还真得从快手的冤家字节说起。

　　6月17日，字节公布了“是否取消大小周”的调研结果，结果三分之一不支持取消，三分之一支持取消。因此，字节是否取消大小周，尚无定论。

　　反对取消和观望的人，理由很简单，入职约定的薪酬本来就是在996+大小周之下才有的，现在取消了大小周，工作量不但不减，薪酬还降了不少，那还不如明确大小周。

　　至于支持的，很简单996.ICU，收入是不低，但其本质是“拿命换钱”，问题是得有命花这些钱才行；再者，人生除了工作，本来还有家人、花香、学习等等，为什么就不能享受生活呢？

　　这一次，字节态度模糊的调研报告，至少是又一次将大小周、996加班制及劳动者的工作境遇给推上了热度。

　　快手这一波毫无征兆地突然取消大小周，无疑是摘了此前舆论铺垫的桃子，也算是在更高层面的道义上对竞争对手字节的高维打击。

　　毕竟，在当下本就违法却风行多年的996和大小周的不正确，已经成为了最大多数劳动者的共识。

　　那快手真的是转性了吗？

　　不见得。

　　这就不得不说到大小周的诞生了。

　　合法的、制度化的大小周，实际上在国内实行时间很短，其实就是六天工作制向五天工作制的过渡。

　　1994年3月底，我国试行“隔一周五天工作制”，即大小周。1995年五一劳动节，正式实施五天工作制。这意味着大小周只实行了一年多。

　　也就在这一年的元旦，《劳动法》正式实施，规定实施“劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。

　　此后劳动法的关键条文一直未做改动，这意味着肇始于互联网行业进而卷全行业的996级近半个月来全网热议的大小周，其实全都是违法的。

　　对于这一长期违法却成为常态的工作制度，最终回归常态，其实没啥值得欢呼的。

　　这次还真不只是快手一家，字节起码搞了个态度暧昧的讨论（意味着在观望），动作最快的是鹅厂IEG旗下四大工作群之一的光子工作群，直接推行“强制不加班”。