如此“‘顽强’的“推崇加班”从何而来？

　　“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“他加我也加，想跑也跑不了。”“大家加，才是真的加，加班真好。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事。”近日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，引发了网友的批评“浪潮”。11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，将前往浪潮公司调查此事。央视网评：崇尚奋斗不等于“美化加班”。

　　对加班“一往情深”，其另一面就是，劳动法、八小时工作制被不屑一顾了。不是吗，最近一段时间，有关部门、新闻舆论都强调了，企事业单位得“不逾矩”，违法加班是不允许的。可是，浪潮公司却充耳不闻，依然故我“以不变应万变”，如此“‘顽强’性的“推崇加班”，可怕之至且发人深省。

　　浪潮公司的劳动者权益保护问题,要不“冰冻三尺非一日之寒”、显得十分突出恐怕也难。公司主管或老板，法制观念淡薄得可以，其是不是认为厂都是他的,加班不加班等事宜,更得由其“统管”没商量的,包括涉及到加班的“宣传工作”在内，恐怕就难说了。恕我直言，这同“小国之君”作派，搭上了界。于是，劳动法、八小时工作制，到了这样的经营者“手”里，便“习惯性”的形同虚设了。或许有人会说，该公司的主管或老板，要是良心发现那就好了……应该讲，这是良好的愿望，但不过却是靠不住的。

　　不知从什么时候起,在坊间,有“相关部门帮老板说话”之说。应该讲，这种讲法是以偏概全，当在纠正之列的。然无庸讳言，在有些地方，相关的一些部门,在落实与执行劳动法、八小时工作制、维护劳动者权益方面，尚显得态度不够坚决、作风不很深入、措施不怎么有力——一味“坐等”员工上门者有之，对某某老板或经营者“侵权”视而不见者有之……这些，理所当然的更在克服之列的。