当超时加班成为一种“常态”……

　　最近几个月来，闻风而动的互联网大厂们，纷纷将996、大小周往正常方向调整。

　　当然了，这并不是自愿的，是资本在内外重重压力之下的不得已。内部的压力则来自于员工无声的抵制，外部的压力有来自强力行政部门的干预、“天下苦996久矣”舆情下的声讨、加上随时可能由此引发形象的闪崩。

　　然而，偏偏有这么一家公司非要逆流而上。

　　看看浪潮这加班横幅：

　　“他加我也加，想跑也跑不了”；“不加寻常班”；“大家加才是真的加加班真好”；“白天加班班不瞌睡，晚上加晚班睡不着”；“有空就去'加班'吧，去完成那些我们还未完成的事”。

　　这种标语，要情感没情感、要激励没激励、要目标没目标，除了油腻、恶俗，还真不剩下什么。

　　它这一看就是不在一线加班的人拍脑袋搞出来的，简直就是把油腻恶俗当做了有趣。它们以为这样就能减缓员工对加班不爽的情绪，全身心的投入加班了？

　　当然了，这种垃圾标语其实长期大量的存在于职场中，比如每日优鲜的“只要干不死就往死里干”；美团望京早期的“要么牛逼，要么滚蛋”；蘑菇街的“敢打敢拼敢干架”；也有打家文化的，比如“不要问我几点下班，XX是我家”；还有道德绑架的“讲公司不好就等于出卖自己的肉体和灵魂”……

　　这些标语，无论是道德绑架、假装幽默、打“家文化”牌、还是打鸡血，最终都是为了让员工忘掉自己其余的社会属性，暂时性的全部属于企业，拼命地给自己创造剩余价值。

　　哪怕是作为“家庭成员”的员工，“要么滚蛋”也已经表达得很清楚了——只不过是可以随时替换的燃料干电池罢了。

　　当然了，少数高明的企业会提倡狼性文化、团队精神，再树立个远景目标、身旁还有一个虎狼一般的敌人，再多给点钱、弄个奋斗者协议。无论是内部员工还是外部吃瓜群众，在这番操作之下，哪怕觉得这也不合理，纵有什么不满，也不好多说什么了。

　　下面这某公司做的“激励”图，传神地呈现出了目前“打工人”的困境：

　　说白了就是，只有向永动机一样永不停歇地动起来，拼命工作才能维持自己和家人的生存，甚至，连劳动力的再生产都不足以维持了——这其实正是新生人口断崖式下跌的最主要原因，不见得是不愿生，而是在巨大的压力面前，变得不想生和不敢生。

　　至少在最近稍稍有所松动之前，“浪潮”其实是这个浪潮中并不那么亮眼的一员。

　　当然了，在这个浪潮之下，不光是那些有外资持股的“民营”互联网企业这样；有国资背景的企业，其实也这样——作为本土顶尖的IT企业之一的浪潮，据最新数据，国资持股已经增至51%。