河南近40名专家跳槽郑大一附院，医院赢麻了，患者输惨了……

　　昨天，一条河南多家医院近40名专家跳槽郑大一附院的消息火速登上热搜。

　　首先看到这条消息的时候，我心里产生了极大疑问，怎么会将近40个人同时跳槽？这是提前商量好的吗？原医院的病人都安置好了吗？

　　伴随着疑问，我点开了这条新闻详情。

　　郑州市第七人民医院：“几乎5月17号同一天，我们心外科一下子就走了14个。我们心外科一个病区，现在几乎瘫痪了……”

　　阜外华中医院心血管病医院：“从周一到周三，也就是这两三天，这22位突然换东家的骨干中，高级职称的专家就有11位……”

　　在两家医院人员的描述中，他们事先一点也不知情，连患者都没安排好，医生就已经到郑大一附院上班接诊了。

　　我不禁对这个郑大一附院产生了好奇，这家医院是怎么做到的？到底开出了什么样的条件才能同时挖走近40名专家？

　　郑大一附院，可以说是河南最好的医院，也有调侃说是“宇宙最大的医院”。

　　占地总面积871亩，在职员工13910人，临床医技科室120个，病房279个。

　　医院有全国最大最先进的综合病房大楼，2016年医院病床已经超越了10000张。

　　2019年手术量居全国第一，高达35万次，年刷卡结算金额120亿元。

　　2020年中国医院排名，郑州大学第一附属医院排名第19位。

　　2021年，郑州大学第一附属医院预算就高达195.47亿元。

　　同时，郑大一附院还背靠河南唯一的211大学——郑州大学，可以说几乎是将所有优势集于一身。既然如此，想必医院一定不缺乏吸引人才的能力，可为什么还要挖走下级医院的人才呢？

　　2020年7月，国家卫健委、人力资源社会保障部联合发出通知，明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。

　　打破原则去挖下级医院的人才，这怎么看都实在不太厚道，也不太合规。

　　从某知情网友的介绍中得知，虽然郑大一附院的体量规模和整体专业程度在河南省排第一，但是在心脏外科方面，省内的知名度却并不高，和阜外华中、河南胸科医院、郑州市第七人民医院相比，可能最多打个平手。

　　众所周知，想要培养一出一名优秀的心外科医生需要花费漫长的时间，因而郑大一附院如果想要迅速在心外科方面做出突出成绩，就必须想其他办法。目前来看，他们所选择的就是挖人。

　　对于郑州市第七人民医院，阜外华中医院心血管病医院来说，能被挖人说明医院的人才优势也是有的，可为什么却留不住人才呢？

　　“人民富豪”马云曾说过，人离职无非两个原因，给钱太少、干的不爽。