大学文科人才的进路和出路问题随想

　　曾几何时，一些大学文科学院忽然有了“小姐”的命运，从闺阁沦落“红尘”。两性方面的聒噪早就不是新闻，现在的“新闻”是“没有相关新闻”了。

　　而一些大学人文学科成果的平庸化，甚至达到了“开口就错”的地步。尽管我们富有战略眼光，为了解放我们的后人，让他们不必承受为文或卖文的痛苦，我们在过去四十多年制造的人文方面科研成果，几乎可以堆成另外一个地球，足以让后人不需要再多写一篇文章，就可以从识字始，看到火葬场一缕浊烟为止。但这样的文章看后，我们真的进步了吗，抑或走向了反面，只待我们后人“批判性欣赏”？

　　论文的写作是需要“坚持正确方向”的。只是这个方向的“方向”，应是“为人民服务”，而不是排名top5或top10的全球所谓“顶尖学刊”，更不应该是哈耶克、科斯，德鲁克………今天学界的所谓前沿，大都“前沿”到曼哈顿去了！这叫“前沿”吗，这是文化殖民心态下的“欣喜为奴”！

　　论文的写作需要长年累月厚重的积累。以中医为例，为何人们喜欢老中医？因为姜是老的辣，他们不管是正面还是负面的经验，都积累了很多。没有这些智慧的积累，医生能看准病是很难的。这是人文的一般特征（文学写作等可能例外）。

　　所以人文学科要出真成果，所谓的“学者”最少要有二三十年的知识积累，如马一孚先生一般，苦读文章，把冷板凳坐穿。

　　而我们高校的用人标准却是“五唯”，甚至还设置层层的年龄障碍：35岁一道坎，40岁一道坎，45岁一道坎……

　　而中青年科研工作者，他们的学问根本没有打好功底，高校就让他们“下蛋”。这种蛋肯定发育不良。这种蛋孵育出的小鸡，也肯定先天不足，气血两亏。

　　但高校奖励他们的早婚早育，凡是“下蛋”下得多的，就轰轰烈烈地给他们金钱、职称的奖励，给他们某某江、某某河学者的荣誉，当然还要顺手赏给他们几件黄马褂穿一穿……

　　于是获得了正激励的中青年科研工作者更是抖擞精神，奋发图强，绞尽脑汁拿课题和发论文，弄得自己熬白了头发，亏损了肾脏；他们成了硕导和博导后，更是以此为标准，带领无数求学青年沿着他们的“成功之路”，奋勇前进。于是大学成了今天这个样子：成果无数，创新无数！可我们退后一步瞅瞅，似乎一直都在原地踏步，甚至踏得退步了！

　　从“五唯”标准来看，发论文越多，越早评上教授……高校越认为他们是“半天云里拍巴掌”。

　　但从另一个角度来看，因为他们在课题、论文、职称上，花了太多的时间，如一篇一万上下字数的论文的完成，甚至需要几个月或几年的时间。这些中青年科研工作者，他们再也没有充足的学习时间，也抽不出时间去体验社会（如商学院大量教授，甚至完全没有接触过企业管理）。他们在论文里唠叨了无数亿遍的所谓理性、视野、规律……其实这些概念对他们而言，几乎都是隔靴搔痒。

　　所以高学历、高职称、成果丰硕等等，这些东西证明了他们的成功，其实也正是他们的失败。

　　这当然更是国家的损失。

　　“五唯”标准不是完全不合理，但它有预设：它主要是面对那些进入高校“为了吃碗饭”的人（假如没有硬性考核标准，他们会集体伸懒腰）。在高校真正爱好学术并为之毕生努力的人，其实万分之一都没有。

　　但教育部和各高校，应该为这万分之一的人才开天窗，因为他们才是学问的标杆。他们才应是导师的导师，其他“五唯”出来博导只能做他们的谦恭学生。

　　自从“五唯”标准越发盛行以来，“买卖论文”、“跪求课题”、“向编辑赔笑”等，就成为了很多“学者”的主业，“立德树人”早已经进入了“被遗忘的角落”。于是我们高校的文科学院，不但研究成果几乎集体平庸了，我们培养的一些学生，也“忽然精致利己化”了……

　　我国高校的“初心” 呢，我们高校的“使命”呢……

　　我们必须改革高校的进才与评价人才的用人标准，大学必须不拘一格降人才，否则它迟早是吊在时代后腿的一块锈铁。

　　国家毕竟要真正文化复兴的！

　　【文/风雨阁·周墨，本文为作者投稿红歌会网的原创稿件】