孟令昌：莫把谈心变谈薪

　　党支部谈心谈话制度是党的组织生活形式之一。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。党的组织生活主要依托党支部、党小组开展活动，主要形式有支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等。

　　对于谈话频次，制度要求，党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。对于谈话内容，制度也要求，谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，党支部书记应当帮助做好心理疏导；对受到处分处置以及有不良反映的党员，党支部书记应当有针对性地做好思想政治工作。

　　说的明明白白、讲的清清楚楚，做的要扎扎实实、认认真真，不能一搞谈心工作，就搞成谈薪工作，认为只要把谈薪工作做好了，谈心工作就做好了。有的同志在与领导谈心的时候，总喜欢谈自己的名利得失，谈自己的职务薪水，拜托领导提携一下自己，有的领导也特别关注这一点，把市场经济引入体制，买卖就成了自然，这就是一种新型的糖衣炮弹，本身市场经济无孔不入，如果欣然接受和推动这种思想在体制内盛行，那么糖衣无需炮弹，就会拿下党性意识和原则不坚定的人，危害极大。如果把谈心变成谈薪，容易会变成选边站队的帮派思想，而一些人无视党的政治纪律和政治规矩，为了自己的所谓仕途，为了自己的所谓影响力，搞“七个有之”，不讲五湖四海，敢于拿自己的政治前途作赌注，进行违规违纪，成全了亲己分子，结果毁掉了自己的前途和命运，这样的例子不胜枚举。

　　谈心谈话活动要突出一个“真”字，要讲真话、动真情、亮真心，要真谈心、谈真心，谈出团结和干劲。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振奋精神，积极改进；三是工作生活困逡的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，提出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

　　谈心谈话制度是对党员的制度要求，如果不重视，或者做不好，将会发展到党员的纪律要求层面，《党章》第四十条规定，党的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、、群众纪律、工作纪律、生活纪律，坚持惩前毖后、治病救人,执纪必严、违纪必究,抓早抓小、防微杜渐。所以必须把党支部谈心谈话制度落实好，不能把谈心变谈薪。

　　2024年3月27日

　　【文/孟令昌，本文为作者向红歌会网原创投稿。】