厂长、公务员与工人同薪！实行八级工资制的那四十年，幸福指数很高！

　　新中国成立后采取“一边倒”的外交策略，全面向苏联学习。当时苏联实行等级工资制，各个行业工资标准不一，例如制茶业分4级，建筑业分7级，机器制造业分8级，飞机制造业分11级……整体而言，就是轻工不如重工、重工不如军工，非常具有苏联特色。

　　苏联人的工资标准太过复杂，对管理的要求很高，也容易滋生不公平。我们在此基础上、结合国情稍作优化，制定出更为公平的“八级工资制”。

　　这项制度从1951年开始在大型国企试行，1956年正式确立，一直维持到90年代初，前后实行了四十多年。

　　那段时间，恰是中国工业化的积累与发展初期。与其他分配制度相比，八级工资制相对公平，一级与八级之间一般只有三倍左右的差距、劳动者与管理者工资待遇基本相同，极大激发了人民群众的奋斗热情。

　　建国初期艰苦奋斗、无私奉献的集体精神，实际上是建立在更公平的分配制度的基础上的。虽然从八十年代开始，八级工资制饱受批判，但其历史意义却是任何人都无法否认的。

　　【八级工资制非常公平，极大激发了人民群众的奋斗热情】

　　在相当长一段时间里，只要一提到八级工资制，很多人就会想到“搞平均主义”、“吃大锅饭”、“挫伤生产积极性”等负面词语。

　　直到近些年贫富差距越来越大，许多自我标榜“高知识含量”的泡沫行业收入动辄是普通人的几倍几十倍，人们这才醒悟过来：平均主义固然有缺点，但贫富分化的危害更大。

　　与西方国家标榜的所谓“市场化”的分配制度相比，八级工资制至少从三个方面保障了公平性。

　　第一，员工的收入不是由资本家决定的，而是由个人技术水平与社会平均生活水平等因素综合决定的。通过全国统一的工资分级标准，劳动者按照级别领取工资，生活与养老都由政府来统一保障。虽然上限不高，但贵在稳定，大多数人生活无忧，例如：50年代石油行业一级工资标准为31-43.2元，当时机关学校一个月伙食费不超过10元，也就是说，即使是初级工人，生活压力也不大。

　　第二，八级工薪水是一级工的三倍左右，这更符合“按劳动价值分配”的客观事实。虽然说技术性劳动比体力劳动能创造更高价值，但两者差距并没有某些人标榜的那么大。因为技术进步是全社会共同努力的结果，举个例子：互联网革命离开十几亿网民、离开国家的扶持是不可能成功的，但互联网精英却把集体力量归功于自己，炮制各种“创造多少业绩就该拿多少工资”的高薪神话，这个逻辑完全是说不通的。在八级工资制的体系里，从一级到八级一般需要20年左右，收入大概能增长3倍，这才是真正的“按劳动价值分配”。因为国家培养一个八级工需要付出巨大成本，即使一个八级工在实际操作中能顶十个一级工、他也不该拿十倍工资——我们不能一边消耗巨额社会资源、一边把所有的成果归功于个体，这不是“市场经济”、这是找借口私吞公共财富。