毛主席为什么反对“奖金挂帅”、“物质刺激”？

　　现今企业普遍采用的经营管理方法是物质刺激的，各种各样的绩效考核办法，甚至于非经营性的组织机构也借鉴采用了这种企业管理模式，一举一动，靠钱拉动，人们对此并不感到奇怪，因为它是当今的“通则”，目之所及，皆是如此。

　　而在过去，象“奖金挂帅”、“物质刺激”这样的经营管理模式虽然也会存在，但它不是所提倡的好的经验，而是被批判的资本主义经营管理方法。毛主席对这些做法也是持鲜明的反对态度的，这从他对一篇报告的批示中可以看得出来。

　　1964年12月5日，毛主席审阅薄XX转报的一篇“蹲点报告”，报告是公安部长谢富治写的，根据当时的政策，谢在沈阳冶炼厂蹲点劳动，他写了一篇题目叫“沈阳冶炼厂资本主义经营管理方法种种”的报告，报告列举了这个工厂资本主义经营管理方法的八种表现，其中之一是“奖金挂帅，物质刺激(布置任务靠奖金；执行任务靠奖金；刺激情绪靠奖金；ZZ工作靠奖金)。毛主席认为这个报告“很可一看”，在报告说“冶炼厂搞资本主义经营管理和来自上边的影响也不无关系”处作了批注：“不是不无关系，而是主要根源”。

　　他还写了批语：

　　“我们的工业究竟有多少在经营管理方面已经资本主义化了，是三分之一，二分之一，或者还更多些，要一个一个地清查改造，才能知道。而要这样做，必须派ZZ上很强的工作队分期分批去做。”

　　毛主席对于谢的这篇报告的态度，是他对“物质刺激”这一管理方法的一贯态度。

　　1959年1月27日，毛主席会见德意志民主共和国政府代表团，在向外宾介绍人民公社时，他说：

　　“人民公社基本上是社会主义性质的，按劳付酬。物质刺激与精神教育，都要以政治为主，物质为辅。专门搞物质刺激，有走向歪路的可能性。”

　　1959年7月10日，毛主席在中共中央政治局委员和各组组长会议上发表讲话，关于报酬问题，他说：

　　“要按劳付酬。把共产主义引导到平均主义是不好的，过分强调物质刺激也不好。革命要有一部分先锋分子、积极分子，建设也要有先锋分子、积极分子。天天讲物质刺激，就会麻痹人的思想。要培养共产主义风格，不计报酬，为建设事业而奋斗。”

　　1959年12月24日至26日，毛主席与学习小组成员一起读苏联《政治经济学教科书》，在读到“社会主义制度下劳动的性质”一章时，对物质刺激问题发表了自己的看法，他说：

　　“社会主义社会要有‘物质鼓励’和‘精神鼓励’。‘精神鼓励’拿老子的话来说，就是要‘尚贤’，但‘尚’得过头了，也像‘物质鼓励’过头了一样，会变成个人主义。”