小说:浩瀚宇宙,有个绿晶星球(第051章)

2022-07-04
作者: 深山野叟 来源: 红歌会网

  第051章 集体经济组织的先天优越性

  其实,董事长许大武,常务董事裴正文和常青,也想到了,这一百二十台机器人,必将取代杂工部的很多人力劳动。

  他们几个在办公室里,也在聊着有了智能设备以后的事情。

  许大武和裴正文、常青三人见姜圆圆递来了书面报告,三人细细一看,有数据,有分析,有方案。

  完全符合他们心中的公司员工不辞退富余人员、不减待遇、但要减轻劳动的目标。

  许大武当即就打电话通知另外四名非常务董事,到公司三楼董事会办公室来开董事会。

  因为大家的目标一致,董事会全票表决,当即就批准了姜圆圆的书面报告。

  董事长许大武就拿着董事会成员全都签批了的报告,来到姜圆圆的办公室,说:“小姜,你这个报告非常好,董事会已经全票通过了!

  “这样,你和小田抓紧把具体调整方案拟出来,我们整取下周一上午就进行调整,好让杂工部的员工早点儿吃个定心丸!”

  于是,这一周的后两天,田生宝就敲打键盘,姜圆圆就授意,于周日休息前,准备好了调整方案。

  周一上午,全公司由董事会组织了一次董事会扩大会议。

  各部的经理、各厂的厂长、各场的场长,全部参加。

  作为总经理助理的田生宝,不消说是要参加会议的。

  在总公司三楼董事会的大会议室里,召开公司组织调整会议。

  所有参会人员都提前了几分钟到了会。

  人到齐后,董事长许大武说:“今天,开一个永新农工贸股份公司董事会扩大会议。

  “就公司添置了一百二十台取代人力手工农活的智能机器人一事,做出组织调整。

  “在宣布调整方案之前,我代表董事会全体七名成员,先简单说几句。

  “我们公司,在有了足够的流转资金积累后,总要适时地更新或添置当时代最先进的设备,以提高工作效率。

  “但是,我们添置设备的宗旨,是贯彻和落实星球大法的核心精神,是为了减轻员工的劳动强度,提高员工的收入水平。

  “而不是有了替代人力的设备,就把贡献人力的员工一脚给踢开,不让员工分享智能设备创造的成果!

  “再说了,添置这些设备的资金,也是所有员工共同积累的嘛,怎么可能一脚踢开曾经参与积累了资金的员工呢?

  “这几天,杂工部的很多员工,就有了失业的担忧了!

  “为了尽快给杂工部的员工吃颗定心丸,我们董事会决定,采纳姜圆圆总经理的公司组织调整方案。

  “现在,以我们董事会的名义,全权委托姜圆圆总经理进行组织调整。”

  姜圆圆清了清嗓子,说:“董事长已经代表董事会,把调整组织方案的目的和意义说了,我就直接说调整的事情了。

  “在扯草、插秧、插苕、整棉、摘棉还只能依靠手工操作的这么多年来,我们公司各部门的人力资源配置,应该说还是合理的。

  “特别是我们的杂工部,以其灵活机动的作业方式,解决了各部门突击用工和突击农忙的难题,完成了机器无法完成的工作。

  “这就说明,过去的组织形式,是能适应农工贸综合经营的生产特点的。

  “现在,经过对机器人的实际操作检验,往后的扯草、插秧、插苕、整棉、摘棉这些最费工费时的手工农活儿,就由机器人干了。

  “我们的杂工部,就需要瘦身了。

  “但杂工部是不能取消的,杂工部多出来的人员,是一个也不能辞退的,这是公司的产业特点决定了的!

  “为了说得简单一些,不需要动的部门,我就不再说了,只说需要动的部门。

  “养猪场增加八人,禽畜场增加五人,养兔场增加八人,菜蔬种植场增加十二人。

  “肉类腌腊食品厂、肉类罐头厂、水果罐头厂和疏果饮料厂,各增加十人到十二人,调味品厂增加五人,竹编厂增加四人。

  “另外,农耕部下面再增设一个专业林果场,暂行编制三十人。

  “原杂工部,这就一共调出了一百一十九人,保留七十人。

  “具体名单,等会儿发给大家,大家拿下去,征求一下意见。

  “在编制人数都变的前体下,具体调谁,谁调哪个部门,各部门、各厂可以相互协调。

  “本周三之内,把确定好的了调动名单报上来,财务部好早点儿建工资档案。

  “另外,林果场的场长人选、工作计划、管理体系,请农耕部稽旺穫经理,于本周六上午下班前拟定好并报上来。

  “以前的劳动密集型单位增加了人手以后,但生产任务原则上保持平衡。

  “就是说,多了人,没多工作量。

  “所以,公司决定,有了智能机器人,本公司就把每天的作息时间改为每天六小时。

  “上午三小时,下午三小时,但每天的基本工资不变。

  “机器人也是大家多年创造的财富积累,所以机器人替大家干了活儿,大家理应在收入不减少、甚至更高的前提下减少劳动。

  “所以,本公司每天上班的时间,就改为六小时。

  “杂工部的计万金经理,请你散会后,就去召开杂工部员工会,传达董事会的决定。

  “并按调整的人数,广泛征求员工的意见,先满足了员工的自主选择,最后你再来确定没有自主选择新部门的人员。

  “你也在周三之内,把最后确定的调出人员名单报上来。

  “我的话讲完了,谢谢大家。”

  接着,两个常务董事各自分别肯定了几句姜圆圆的调整方案。

  许大武董事长最后说:“姜圆圆经理这个方案,董事会认为很得当,我们要在这周内完全形成执行方案。

  下周一,就开始执行人员调动和新部门的组建。

  “先运行一些时间,看看有没有需要完善的地方,再来做微调。

  “最后,我要讲几句掏心窝子的话,我希望我们这一届董事会和董事会所聘请的总经理,以及在坐的由总经理组阁的公司各层领导班子:

  “在我们这一届董事会任内,一方面做出显著的成绩,另一方面要让公司每一个员工享受到尽可能多的福利。

  “做到往后的各届董事会一说到我们这一届班子,能够少点儿批评,多点儿赞扬。

  “也不枉全公司股东选我们一场!

  “谢谢大家了!各位还有没有要说的?”

  “这是大好事啊,拥护!拥护!没有啥要说的了!”大家都说。

  许大武董事长就宣布:“散会!”

  大家就拿着田生宝准备的调整方案,和为杂工部员工准备的调动申请表,各自回去落实去了。

  散会后,回到总经理办公室,姜圆圆对田生宝说:“小田兄弟,你看,这样一来,杂工部的员工,还会因为机器人把他们的活儿干了而情绪低落吗?”

  田生宝本来就是读哲学的,对这次公司添置高智能设备以后,姜圆圆和董事会的价值取向和做法,简直是佩服得五体投地!

  田生宝直到走进办公室,都还沉浸在思考中,这时听姜圆圆这一问,才如梦初醒,说:“姜姐,您和董事会这么一干,岂止是杂工部的员工吃下了定心丸儿?

  “全公司所有员工,都多了一项每天少上一小时班的福利啊!只是,厂长和场长以上的各层管理人员,没有智能机器人来替干活儿,也没增加编制。

  “每天少一小时上班时间,工作节奏就会更快更忙了。”

  姜圆圆说:“这倒没什么,到底我们从事管理的人,工资比员工高得多嘛。

  “像小田兄弟你,现在就拿五千八百元了,可一线员工,一般三千多四千元,多的五千元。

  “要技术含量特别高的,才有你这份工资呢。

  “不过,当生产智能化程度更高以后,也许会视情况而设法减少管理者的工作量的。”

  田生宝感慨地说:“还是集体经营好啊,像我们灵精星球上,农村都是一家一户种地,每块地都是分成豆腐块的,怎可能智能化生产呢?

  “有的大型工厂,智能化程度提升一回,就有一大批工人被一脚踢开了!

  “工人一旦失了业,要是找不到工作,不是吃老本,就是啃老人!

  “就说我们永新公司吧,杂工部的员工,就算公司不给他们调工作,这次直接裁员一百一二十人下来,他们还有每月九百元失业救助呢,还是吃穿不愁的。

  “但是,他们都非常不愿意失业。

  “可想而知,一失业就断了生路的灵精星球人,是何等的艰难啊!”

  姜圆圆说:“这段时间,听你们说灵精星球上这事那事,都听得我一谈灵精星球就浑身起鸡皮疙瘩了呢!”

  田生宝突然想到一个问题,说:“姜姐,要是在灵精星球上,遇到公司这次这样的机会,咱们公司必然要大钻一回空子了。”

  姜圆圆不解,问:“不就提高了劳动生产力,重新安置了富余员工吗?还能有啥空子可钻?”

  田生宝做出一本正经的样子说:“姜姐您想哈,绿晶星球上不是有失业救助吗?

  “那么,咱们永新公司就可以把这一百一二十个员工给辞退了,向政府申报失业。

  “让星球财政来把他们养着,公司每年不就要省下六七百万的工资支出吗?

  “这样,像姜姐您,就能贪污个三四百万,许董事长再贪污个三四百万。

  “你们手握生杀大权的头头,就能把省下来的这笔钱,给暗中私分了,这该多爽啊?”

  “去你的,没个正经,看姐姐不打你嘴巴!”

  姜圆圆笑骂道。

  骂过后,姜圆圆说:“在绿晶星球上,要是这么干,那就只能把牢底坐穿了。

  “再说,在绿晶星球上,要那么多钱干啥用呢?”

  田生宝说:“姜姐,灵精星球上,可是从上到下,层层级级,谁都是这么干的呢。

  “连私营企业都是,能吃到一分钱就要吃一分钱呢!”

  “唉!”姜圆圆不自觉地叹息了一声,然后说,“哦,还有件正事儿,小田兄弟,这两天,你到二楼去督促一下,必要时也可以帮助一下。

  “叫你那易耕耘小兄弟,和栾超群经理两人,把设备部的人员抽调、工作方式和考核方式这些事儿给完成了。

  “到下周一上午,公司设备部就要宣布正式成立了。”

  “好的,姜姐。”

  ……

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