阶层调研：S工厂调研报告

　　基本情况

　　S厂是沿海z市工业区中一普通小厂，登记在案的正式员工共计52名，实际员工数应该远大于此。具体部门数量不详（公司对此不对外透露）。员工男女比例接近2:1，其中某些部门女性数量较多，男女比例1:2，其他部门都是男性数量远大于女性。地域分布以两广地区为主，占绝大多数的为广东珠三角一带，另一大头为广西所来的务工人员。公司员工学历普遍不高，多为小学初中，具体数据不详。员工以中青年为主，中年人数多达80%，青年人约20%，30岁到40岁的员工占多数。工厂流动性不大，80%为3年以上老员工，7年以上占30%。公司上层具体人事安排、权力分配、利益分配不详（该厂对此保密较严）。

　　部门生产情况概述

　　S厂生产大楼共三层，隶属于三个部门，第一层生产部门负责铜及铜合金系列产品，第二层生产部门负责电子元件、电子配件，第三层生产部门负责加工制造电子线、电源线。笔者工作的部门为第三层生产部门，下面详细讲解该部门。

　　该生产部门共计12名员工，管理人员4名，从事生产人员8名，男女比例2:1。工作时间一般8小时，如有加班10小时，一周六天，周日休息，不轮休。

　　管理人员分别为1名主管，1名组长，2名文员。

　　主管负责总体事务，对接上头，教员工生产细节，但多数时间在办公室通过摄像头监督员工。每天7点半上班，比员工早到半小时，5点半下班。除了电脑监督，主管会多次巡视车间，次数不限，对员工生产效率要求较为严苛，生产时间具体到秒，对熟练程度、专注程度要求高，常催促员工提高生产。对迟到行为不容忍，每迟到10分钟扣10块（曾有员工因迟到与主管发生争执，该员工迟到30分钟，被扣30元，而员工时薪仅14元）。要求员工要保护好公司物品，产品要求精细苛责，把公司当作自己的，努力去与其他公司竞争，部分员工被其洗脑，对公司利益极为维护。

　　组长负责监督员工，检查产品质量。组长并不参与实际生产，哪怕是特别忙的情况，也不帮忙，95%的时间都是坐在一旁打游戏，员工对其意见较大，时有发生争执。文员亦不参与生产，一名经常不上班，一名在办公室对接关系，多数时间都是玩手机或电脑。

　　生产人员分别从事电子线生产、加工、装箱、包装等环节的工作。具体生产过程如下：两名中年广西男性员工都负责电子线的生产，该工作需要一定的力量，并且需要持续站立8小时，对身体素质要求较高。两名女工将生产出的电子线拉到工作处，对火线、零线、地线分别进行通电测试，完成后交由另一名女工通过绑线机器进行捆绑，再由其他四名女性员工进行四项不同的剥线工作，最后由三名女性员工检查以及包装。工作非常急促，一般情况下，剥线机10分钟就要完成一箱电子线的剥线工作，而且对长度精度的要求较高，无论剥长还是剥短，都是不合格的。这非常考验员工的熟练程度和操作细节，主管对操作细节要求极高，细致到要一秒剥一根电子线，小型剥线机在高速运转下，有打伤手指的风险，但为了效率，没人会注意那么多。

　　车间工作环境一般，没有空调，用大风扇，粉尘污染较大，塑料味极大。大型机器5件，小型机器6件，有工伤风险，车间较重视安全，主管多次强调安全生产问题。

　　工人一天的劳动生活大概如下：8点前10分钟上班签到，开窗通风，然后提前5分钟开工，一旦有人开始劳动，整条流水线都会运作起来。一般情况下，员工会连续劳动到10点，这两小时内效率极高，少有人偷懒。10点前后就会感到疲惫，有所松懈，这时员工就会选择上厕所玩会手机、洗脸，或者打水喝水，不管其他人是否在工作，流水线是否会断。主管组长这时候也会睁一只眼闭一只眼，不会刻意去督促员工。休息过后两小时工人的生产效率会明显降低，有些工人会边工作边聊天扯家常，刷抖音分享视频，吃水果，这会主管就会出来巡视，要求加快工作效率。

　　工作比较轻松或提前完成工作的女工，在这两小时内则会有大量时间玩手机，主管来了就做做样子。一直到11点50分，工人就会主动关闭电源，下班吃饭。1点30分继续打卡上班，这会人们都会犯困，但前两小时工作效率一般不低，后两小时老油条都会摸鱼玩手机，集体降低工作速度，组长并不在乎这种情况，他会继续玩游戏，主管有时看不下去，就会出来督促，但效果不大，老员工都爱答不理。一直到5点20分，员工关闭电源关窗离开。

　　该车间工人偷懒情况极多（具体原因在于工资，后面叙说），且大多数都是明目张胆，具体方法如下：

　　1、 降效率。由于工资是与工时挂钩的，老油条们并不在意工作效率，做快了累着自己反而不好，工人们会趁主管不在时边玩手机边工作，故意延长整体工时。

　　2、 堆电线。有些老员工仗着自己工作比较轻松，速度又快，就会放着电子线堆着，不管越堆越多，自顾自玩手机，玩个半小时再做，反正没十分钟就做完了，做快了反而会被主管叫去做其他的。

　　3、 支开人。负责捆绑电子线机器的阿姨脑子有缺陷，员工会通过让她去喝水、吃水果、刷抖音、下唠嗑等手段，不让她工作，从而从源头上解决生产太快问题，一旦捆绑电子线没接上，后面的员工就可以尽情玩手机。

　　4、 蹲厕所。部分员工会蹲厕所玩手机，一蹲就二十来分钟，且厕所空气比车间空气清新，所以相较车间聊天玩手机，工人更喜欢在厕所，但有时会碰到主管，比较尴尬。

　　工人对偷懒情况都习以为常、不以为意，原因是以前工资是计件的，现在改为按工时计算，做快了对自己没好处，做慢了就可以延长工时，即增加了工资也轻松了自己。工人都不喜欢加班，主管有时会以工作效率太低，需要完成指标为由加班，但工人都极大不满，效率反而更低。主管多次开会，强调要么加快效率不加班，要么慢慢干加班，工人由于不喜欢加班，颇为不满的情况下，还是选择加快效率，换取每天8小时。

　　工资和福利

　　该工厂中部分工人工资低于z市非全日制职工小时标准，而部分老员工有基础工资保底，工资高于z市月最低工资标准。公司基本没什么福利，伙食补贴为一天包两餐，中餐以及晚餐，一顿7元，合计336元，周日不包伙食，没有高温补贴，有时下午有糖水供应。

　　三年以下的员工或临时工没有底薪，每小时14元，在有单工作繁忙时，一周六天8小时，工资可达2688元。

　　三年以上老员工以前工资底薪在2600上下，后通过抗争争取底薪到3400左右，工作闲暇时，一个月只干一星期，照样可以拿工资（据老员工交代，6月份部门没工，一个月只干了几天，白拿底薪，这也是为什么公司福利待遇以及环境不好的情况下，老员工不选择离开的原因），工作繁忙时，老员工工资可达5000元左右。

　　组长的工资比较特殊，虽然是七年老员工，但每天大部分时间都在车间打游戏，所以工资仅在2600左右。

　　由于公司保密性极强，加上部分管理人员不愿意透露工资，故文职、主管、其他部门及以上职位具体工资不详，但从主管无意透露的电子线成本（2元）和售卖价格（40元左右）可知，其中利润极大，上层人员工资应该极高。

　　据员工透露，公司五险一金只交五险，但员工都很满足，虽然工资低、环境差、福利差，但工作清闲，都不愿离开。

　　公司其他情况

　　（一）管理方面

　　公司管理情况较严苛，有明文规定的罚款制度，对抽烟喝酒、打架、偷盗、乱扔垃圾等行为都会做相应的惩罚，或开除，或罚一到两百块钱。生活管理设置了一大堆条条框框，有些限制比较严格，有些则被人忽视，比如23点前熄灯、宿舍卫生定时检查，脏乱者罚款等等，实际上并不执行。主管较少骂人，除了和有些许精神病的工人有过争执，但在工作效率上经常给员工压力。组长态度较差，有时出口不逊，与员工关系不好。门卫管理要求也严格，哪个部门员工都要详细登记，门卫负责查水电表以及提供钥匙，每个宿舍只提供一把钥匙，人多要用只能跟门卫拿钥匙到五公里之外的地方配钥匙。食堂吃饭需前一天下午5点前通过小程序报餐，通过人脸扫描才能吃饭，如果忘了报餐，那就什么都吃不了。

　　（二）生活环境

　　宿舍环境较差，由于公司是98年成立，故许多宿舍都显得老旧，洗手台厕所都有青苔和许多尘垢，水龙头污染较为严重，但员工仍用水龙头作为饮水来源。厕所脏臭，墙壁破旧，只有一面窗户，采光通风一般。每间宿舍可以容纳8人，4个双人床，但由于工厂人少，实际每个宿舍都在两三人左右，故不显得狭小，不过由于之前务工人员留下许多杂物，没有清理，所以每间宿舍都特别杂乱且潮湿。管理人员的宿舍比较优越，宽敞卫生，把宿舍作为自家房子使用，但仍有许多人选择不在工厂居住。

　　（三）斗争

　　工人极少大规模斗争，除了一次涨工资，还是谈出来的。管理层还是不太敢动员工，哪怕是加班都要开会协商，工人一般都是被动性斗争，虽不满，但都不开口，主管比较机灵，一看到工人有不满情绪就不敢加班。

　　（四）工作时间和休息

　　一般情况早上8点到12点，下午1点半到5点半，每天8小时，一周六天。繁忙时加班2小时，当然极少加班。闲暇时上班玩手机。节假日正常放假，除非加班，否则没有夜班。请假方面比较简单，告知主管即可，一般主管不会刻意为难。

　　员工生活

　　不同员工有不同的工资水平，此处以三名不同员工为例。

　　1、广西大叔（约等于临时工）

　　工资约2700，宿舍水电费325（没空调），吃饭200左右（早餐喝自己煮的白粥，晚餐午餐公司报销，周日会出去买其他吃的），话费50左右，生活用品100左右，喝酒零食抽烟400左右（每三天买一次，一次20多），衣服开销基本没有，出行100多（有辆自己的摩托，但很少出行，路程也不远），看病花销基本没有，身体健康，扣除花销每月基本能剩1500，这是在极其节俭的情况下才能省下来的。

　　广西大叔到厂打工约半年，时间不长，但俨然把脏乱的宿舍当自己家，把自己的床铺打理得特别干净，还带上蚊帐床帘床垫。平时生活很节俭枯燥，一般都是下班打饭后，把饭放锅里保温，刷抖音或看连续剧到8点再吃饭，吃完后和老婆通电话，谈到家和儿子，就很难过，沉默不语。

　　据其交代，在他广西老家那边，孩子要读小学的花费极大，每学期5000元，如果只在老家农村种田的话，平摊一个月也就挣几百块钱，根本不够孩子上学的开销，到厂里打工还能应付一下。关于春节回乡，大叔特别感激，他提到许多跟他一样的广西务工人员都不坐火车高铁回家，而是开摩托回家。老家离工厂600里路（实际应该三四百里路），他们都会选择晚上10点以后出发，因为凌晨路上车辆不多，浩浩荡荡的返乡大军会连续行驶七八小时，早上到家。一路上路过每一个乡镇或加油站，都会有工作人员招呼他们休息，有免费的食物和水供应，加油也是免费的，大叔谈到这特别高兴，连说感谢国家的政策。大叔并不厌烦厂里的生活，他说在这里比较自由，每月3000多元比在农村每月几百好多了。

　　2、阿姨（五年老员工）

　　阿姨在部门里资历算是高的了，曾任组长，但后来嫌麻烦就不干了，专心于工作。

　　阿姨交代，之前工资2600保底，后来协商后，工资就改为3400保底，每月工资基本在3500左右徘徊，加上她回家后还会拿出四个小时做手工，每月所得能达到4000快5000，家里有儿子，一个大学，一个初中复读，整体压力不大。每月不乱花的情况下，家庭存款能有5000左右。

　　对公司的评价良好，认为在此工作清闲，工作量也不大，尤其是五六月份，没工的情况下还能拿底薪。作为老油条，经常摸鱼，且敢直接休息玩手机、吃水果，一休息就能休息半小时，对效率什么的注重程度也不大，由于是老员工，当过组长，主管就没怎么说她。

　　3、组长（七年老员工）

　　平时多数时间都在打游戏，生活简单，因不从事劳动，工资较低，但有管理权，据他说，此处清闲，每月2600也无所谓，他基本没什么开销，一个月下来也就花个600多，其余的钱都汇给母亲。一般的娱乐项目就是打游戏、看视频、看直播、看小说。

　　后记

　　该次调研的厂，在众人口中都是好厂，清闲，工作量低，工作时间不长底薪高。但实际“工作量低，工作时间不长”是用效率换来的，按主管要求，一小时能生产3000多根电子线，8小时就能生产24000多根电子线，哪怕只以“高端产品”的10元利润来算（实际利润应该远大此），该部门工人一天的劳动产品就能创造价值240000的商品，也难怪公司能在没工的时候保持底薪。

　　虽然上层不愿意透露自己的工资所得，但可以推断实际利润空间应该是极大的，资本从中撺取的剩余价值是极多的，通过提高效率降低工时的办法，工厂既降低了所需花费的可变资本，也获得了工人的好感——8小时工作，清闲，从中获取极大的利益。哪怕有些工人知道不必为公司卖命，懂得偷懒摸鱼，也逃避不了公司对其的剥削，因为他们的工作效率实在是太高了，大大缩短了必要劳动时间，8小时中，超过一半的时间属于剩余劳动时间。通过收获工人的好感，即使该厂已经基本没有年轻人，也招不到年轻人，该厂仍然拥有一群愿意依附其中的中年工人，足以维系其剥削运行。

　　由于资本对劳动的异化，工人也是极其厌恶这种高速且重复的工作的，他们总会相反设法偷懒，但因为普遍知识水平较低，主管有意缓解矛盾（通过宣扬公司价值观，宣传公司比其他公司更加清闲，工作量更低），很少有工人主动斗争，唯一一次也不过是协商提高底薪。工人的眼界被限制于一家公司中，为公司提供大量剩余价值，不曾察觉到不合理之处，最终把自己完全“贡献”给公司。