工资只有口头约定,被拖欠后该怎么办

2023-10-26
作者: 记者 来源: 工人日报

  读者来信

  编辑您好!

  2023年7月,我入职沈阳一家科技公司,从事工程技术岗位工作。

  公司跟我口头约定月工资为5000元,随后,我添加了人事部门工作人员微信,并与其就入职后相关工作安排进行了沟通,当时的微信聊天记录仍有保存。

  工作期间,公司说我存在诸多不足,且不符合该企业的用人标准。相关管理人员多次对我进行口头提醒和告知,并于入职20天后提出将我辞退。

  我一赌气直接离了职,且没有按公司要求进行交接。但是,公司当时并没有付我工资。想问下这种我与公司口头约定的工资,应当如何证实?能否要回?

  沈阳 邢先生

  为您释疑

  邢先生您好!

  对于未签订劳动合同也未明确约定工资金额的,除了与双方当事人进行有针对性的问询,还主要依据双方提供的证据,如工资流水、工资条、转账记录,或其他可以证明金额的证据、与公司相关人员的微信聊天记录、老板确认过的工资金额等。

  对于未实际支付过工资的,根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

  如果签订了劳动合同,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的,用人单位可以与你重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

  如果用人单位不承认口头约定的工资,你可以到劳动行政部门举报,如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后用人单位仍不履行,则可以向调解组织申请调解。

  若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁结果不满意的,在拿到仲裁书后15天之内,可以到法院起诉。

  沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调解员 石慧

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