浙江宣传：年轻干部大可放下的“七个顾虑”

　　这两天，多地省考落下帷幕，又一批“95后”乃至“00后”将进入机关。在不少人眼中，“年轻”是思维活跃、意气风发的代名词，但年轻干部的烦恼也不少：从“校门”到“机关门”的跨越，尽管努力学着“将头发梳成大人模样”，却也伴随着迷茫、焦虑和困惑，在坚持和改变之间“反复横跳”，思考未来的路究竟该怎么走。

　　从2019年3月开始，习近平总书记连续6次出席中央党校“中青班”开班式并亲授“开班第一课”，他指出：“我每次讲话有所侧重，但要求是一致的，就是希望年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。”

　　要破解年轻干部“成长的烦恼”，成长为总书记期望的“栋梁之才”，既需要“外力”推动，大家一起来呵护他们，多些指点而不是一味地“指指点点”；也要靠“内力”驱动，放下那些不必要的顾虑，心无旁骛地学本领、干事业，成就人生价值。

　　一、别怕“看不见”

　　大部分人一开始做的都是幕后工作，对外“表现”“露脸”的机会不多。时间久了，或许有很多人会感到不安，“我的付出，领导都看不见，干再多也没用啊”“真羡慕那些在台前做事的好岗位”。

　　这种心情其实完全能够理解，每个人都有被外界认同的渴求。但“看见”未必就等于欣赏，“看不见”也并不意味着遗忘，关键就看自己怎么去理解和把握。这个社会里，很多工作虽然没那么“光鲜亮丽”，但一样可以书写平凡而伟大的人生，像那些戍边战士、曾经的扶贫干部们，等等，我们身边不缺这样的感动。

　　所有的暗自努力、所有的深深扎根，都不仅只有自己在感知，“群众的眼睛是雪亮的”。人生都有这样一个必经阶段，但谁也遮挡不住金子的光芒。反之，如果在这个问题上斤斤计较，凡事追求“性价比”，这般“巧劲”反而可能弄巧成拙，很难走远。

　　二、别怕“出洋相”

　　有的年轻干部“脸皮薄”，担心问一些“愚蠢”的问题，或者做事“翻车”，丢面子事小，还可能被贴上“不靠谱”“学历不等于能力”这类标签。

　　《曾国藩家书》里就说，“少年不可怕丑，须有狂者进取之趣，此时不试为之，则后此弥不肯为矣”。我们可以这样理解，“出洋相”是年轻人的“特权”，每个人都是这么走过来的，任何蜕变和成熟都需要积累沉淀，大可不必想得太多、患得患失。况且，越是年轻时“出洋相”，成本和代价就越小，总比若干年后再犯“低级错误”强。

　　如果因为怕“出丑”，选择躺在舒适区里裹足不前，就等于“自废武功”。不妨让自己的脸皮厚一点，卸掉“偶像包袱”，不放弃在试错中快速成长的机会，反而可能打开人生的“想象空间”。

　　三、别怕“火上烤”

　　做几次“热锅上的蚂蚁”，年轻干部才能快速成长起来。但现实中，有的人由于经验和信心都不足，表现得过于战战兢兢，碰到急难险重的任务，不知道该怎么办，甚至打起了“退堂鼓”，不敢去接“烫手的山芋”。

　　心理学上有一个“洛克定律”，是说当目标富有挑战性时，才是最有效、最激励人的。跳一跳才能够得更高。难走的路大多是上坡路，难干的活往往最锻炼人的。“犯其至难而图其至远”，说的正是这个道理。

　　有时候不逼自己一把，不急个几次满头大汗，可能就看不清自己的短板和方向。在一次次“赶鸭子上架”中，命运的齿轮或许就开始转动起来了。

　　四、别怕“被打击”

　　互联网上有不少年轻人感慨，“挨骂是职场新人的第一课”。现在很多人成长经历相对平顺，遇到批评否定时难免感到“伤自尊”，迟迟放不下；遭受挫折打击，可能会陷入自我怀疑、自我否定，甚至悲观消沉、一蹶不振。

　　有羞耻心是优点，但是不能“玻璃心”。年轻人不该被定义，善于“脱敏”是重要一课。如果过于敏感就会造成“精神内耗”，自己把自己打败了。

　　当然，对于那些善意的批评指教，要把它当作“更上一层楼”的梯子，倘若听不得“刺耳”的声音，经不起失败的考验，就容易长成“温室里的花朵”。

　　五、别怕“舞台小”

　　在进入机关单位前，很多年轻干部摩拳擦掌、满怀憧憬；工作后发现，似乎落差不小，新人从事的往往是比较具体、琐碎的事务，容易产生一种“大材小用”的疑惑。

　　世上无小事，处处是学问。毛主席在北京大学做图书管理员时，负责的只是整理报纸、登记阅览者姓名这样的“小事”，然而正是在做这样的“小事”时，他研究了大量著作，对各种新文化新思想加以辨别、汲取，为此后选择马克思主义作为一生信仰奠定了思想基础。

　　再小的舞台，也可以当好主角。Hold住了小舞台，才会拥有大平台。这个时代不缺机遇，人生最大的遗憾不在于没有机遇，而是当机遇来临时却没有抓住。坚持不懈地努力，把基础打扎实，把功夫练到家，机遇降临的时候才能一把抓住。

　　六、别怕“提拔慢”

　　年轻干部的成长有其规律，没有捷径可走。习近平总书记强调，不能预设晋升路线图，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。

　　现实中，一些年轻干部有自己的“小算盘”，什么时候干上什么职务，哪个阶段去哪里“镀金”，平时想得比较多；有的对职务晋升比较焦虑，特别是当身边的人被提拔比自己快时，会感到压力和焦虑，甚至打乱了自己的节奏。

　　淡化荣辱心、放下得失心、超越胜负心，是年轻干部需要修炼的一种心境。事业期很长，拉开来看，格局就大了。如何赢得他人尊重，如何被这个时代记住，如何成为更好的自己，才是我们应该去画好的“路线图”。

　　七、别怕“行路难”

　　1921年7月，满怀革命热情参加中共一大的十三位代表，在会议结束后的几十年里，却走上了截然不同的路途：有人为革命事业奋斗终生甚至献出生命，有人走上歧路，有人背叛信仰。之所以会有这样令人唏嘘的结局，就是因为并非所有人都能在追寻理想的路上义无反顾。

　　每一次选择都是梦想的投射，喜欢和认定的事要坚持走到底，不要怕“撞南墙”。如果因为前路难、风浪大就轻言放弃，我们可能就会被这个时代抛弃。正如鲁迅所说：“因为终极目的的不同，在行进时，也时时有人退伍，有人落荒，有人颓唐，有人叛变，然而只要无碍于进行，则愈到后来，这队伍也就愈成为纯粹，精锐的队伍了。”

　　年轻干部“初生牛犊不怕虎”，就应该勇敢地去追求自己的梦想，“前路漫漫亦灿灿”。在这个大变局的时代里，即便面对再汹涌的风浪、再艰险的关隘、再激烈的斗争，也要依然信念如磐，像勇士一样战斗，经受住“大浪淘沙”的考验。

　　不过，勇敢追逐梦想，并不等于丢掉敬畏心。年轻干部必须心存敬畏，敬畏历史，敬畏文化，敬畏党纪国法。哪些事可以做、应该做、大胆做，哪些事不能碰、不要碰、决不碰，都必须镌刻在内心深处。只有这样，年轻干部的热情活力才能被更充分地激发，我们这个时代也一定会多出许多意想不到的惊喜。