专家建议建立流动的人才机制，允许不合适公务员辞职

　　允许不合适公务员辞职，这句话比较隐晦，换句话来讲，就是辞退不合适的人。

　　公务员内部一直都允许个人辞职，只不过程序相对比较繁琐，比如单位党组会研究，再上报组织部研究等，一系列流程走下来，三个月能办完，速度都是比较快的。

　　林勇教授已经说的很明白了，要形成流动的人才机制，就是让体制内不合适的人早点滚蛋。但很不幸的是，这个目标不可能会实现。以前曾回答过一个问题，说公务员为什么不可以能上能下，道理和这个差不多。

　　公务员队伍是为整体服务的，不是为个别领导服务的家丁，实际工作中，一旦涉及切身利益，并且该权力还是由部分或者说是极少数领导掌握的话，那就变味了。

　　你勤勤恳恳工作，不阿谀奉承、不舔领导，最后落了个不团结同志、个性自我的评价，直接把你辞退了，你该如何。在这种环境下，每个人想的不是工作问题了，大家都想着怎么让领导满意，必然会出现各种不折手段，在这方面，体制内人员可比体制外人员要更无下限。而领导的权力则被无限放大，一言堂再普遍不过，各种交易也必定会层出不穷。

　　我之前曾举过一个例子，某地想实行末位淘汰，投票结果出来了，是一个兢兢业业干活但个人不善言辞且与同事关系很差的人，领导看完名单后，当场就怒了，坚决不上报。说白了，由于体制关系，体制内就不适合搞末位淘汰，倒不如在辞职手续上放开一些，让想走的人快点走，想进的人快点进来，这不更好吗。