退不了休的韩国人，70岁还在打零工

　　韩国老年人，正成为职场的中流砥柱。

　　今年上半年，韩国70岁以上老人就业率突破30%，超越大学应届毕业生，成为了韩国所有年龄段中就业增速最快的群体。

　　上周，韩国统计厅公布最新统计数据：

　　今年二季度，韩国65岁以上老人就业人数月均达394万人。

　　35年来，第一次超过了青年（15-29岁）就业人数。

　　韩国政府运营的就业信息网站“Worknet”在2023年一共刊登了来自全国各地的477.6万余条求职信息。

　　其中有96万条来自60岁及以上人群，占求职信息总数的20%。

　　韩国首尔举行的线下“银发招聘会”里，为争夺1000多个保安、保洁、服务员和快递员的岗位。

　　有数万名老人到场咨询，将现场围堵得水泄不通。

　　这种“倒反天罡”的现象，让所有人震惊不已。

　　为什么韩国老人这么热爱工作？

　　难道他们在颐养天年的年纪，还想着要为社会作贡献？

　　压力山大的韩国养老金体系

　　韩国老人的日子，其实过得并不好。

　　根据2020年世界经合组织（OECD）的统计，韩国66岁以上老年人口贫困率为40.4%，是经合组织成员国平均贫困水平的近3倍。

　　在这些66岁以上的老人中，只有不到一半(46%)的人领取到了退休金。而那些领取到退休金的老人，85%每月领取的份额不到50万韩元，约合2620人民币。

　　而据韩国统计局调查，退休后可以维持生活的每月费用需要约124万韩元（约合人民币6630元），想达成较为适度的月生活费则需要177万韩元（约合人民币9460元）。

　　韩国老人们实际到手的养老金，不足满足基本生活条件的一半。

　　为什么韩国的养老系统，会允许这样严重的贫困问题出现呢？

　　人们不知道的是，看起来如此拉垮的韩国养老体系，其实已经很努力了。

　　韩国的养老金结构，不仅有着“三足鼎立”的合理结构，还有着在世界范围内都排名靠前的体量。

　　韩国的养老金体系，主要由三部分组成：

　　面向全部国民的“公共养老金”、面向从企业退休雇员的“职业养老金”、可以自愿加入的“个人养老金计划”。

　　其中，1994年才建立起的“个人养老金计划”机构“国民养老金（NPF）”，在专业投资管理团队和审计机构的运营之下，积极进行外汇储备，多样化理财。

　　如今，它已然成长为全球第三大主权养老基金，规模仅次于日本和挪威。

　　除此之外，韩国的养老金的总储备规模，也是相当可观。

　　在衡量一个国家养老体系优秀与否时，“养老金占GDP比重”是最重要的一个模型。