关键时刻，高层发文“涨工资”，什么信号？

　　作者 | 子期

　　一个愈发清晰的信号——“十五五”期间，国家要给大家涨工资了。

　　今年7月，国务院批复了首份国家级消费专项规划——《扩大消费“十五五”规划》。其中多次提到居民增收的相关内容：

　　“完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，稳步提高最低工资标准”。

　　“多渠道增加城乡居民财产性收入”。

　　“逐步提高城乡居民基础养老金”。

　　很多地方已经提前行动。去年底以来，全国各地普遍提高了最低工资标准，多省涨幅超过10%。其中广东、江苏、浙江第一档（大城市）的最低标准已达到2500元以上，西藏、新疆、青海等西部省份也突破了2000元。

　　大厂也开始带头涨薪了。据多家媒体报道，京东宣布2025年终奖总投入同比增幅超70%，采销岗位平均达到25薪；字节跳动宣布2025年奖金投入提升35%；比亚迪、宁德时代相继宣布对一线员工和技术研发人员涨薪。

　　为什么在十五五开局之年，涨工资成了头等大事？

　　这不仅关乎你我的钱袋子，也与国运息息相关。

　　涨工资，主要靠什么？

　　从规划内容来看，最低工资标准是最明确、最有力的手段。

　　这两年，很多地方的最低工资迎来了一次明显的跳涨。以经济大省广东为例：

　　2021年底开始，广州一直执行2300元、深圳2360元的最低工资标准。直到2025年3月，才迎来调整——广州涨到2500元，深圳2520元。

　　按《最低工资规定》，最低工资“每两年至少调整一次”，广东这轮调整，相当于把过去三年多的“欠账”一次性补上了。

　　很多人觉得这跟自己没关系，这年头谁还拿最低工资过日子？

　　但真正受益的远不止拿最低工资的人。要知道，失业金领多少、病假扣多少钱、加班费怎么算，都得拿最低工资当参照。社保缴费基数、经济补偿标准，也跟着它走。

　　这就相当于一块地板抬高了，往上的台阶都得跟着调一调。最低工资，就是全社会薪酬体系的“定价锚”。

　　很大程度上，这相当于给所有人“涨工资”了。

　　另一个值得关注的点，来自于规划中的这句话：“促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。”

　　这意味着，技能和创新的溢价，正越来越受到重视。今年4月，优必选面向全球招募具身智能首席科学家，年薪1500万起步，最高可到1.24亿元。

　　一些不需要名校学历的技能人才，工资同样也在涨。深汕比亚迪工厂最近放出的招聘，高级技工、模具设计等部分岗位，可达15000至20000元，高出了许多985本科的平均月薪。

　　“一纸文凭=高薪”的时代已经结束，涨薪红利，将优先属于能解决实际问题和定义未来的人。

　　但涨工资这件事，现实中难度还是不小。

　　一个原因在于，海量的中小民营企业这两年承压很大。

　　2025年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资129441元，实际增长4.2%；私营单位平均工资71590元，实际增长2.9%。

　　而据《时代周报》统计，19个公布去年平均工资的省份中，云南私营单位平均工资同比仅微增0.1%，湖南0.2%，海南1.2%，四川1.1%。

　　考虑到通胀因素，这相当于许多民营企业的员工去年收入几乎没涨，甚至还相对缩水了。现在谈“涨薪”，似乎有点奢望。

　　而另一个绕不开的问题，是经济愈发明显的“K型分化”现象。

　　上半年，我国出口增长13.4%，已连续11个季度上扬。所有与硬科技相关的行业，数据好到炸裂：集成电路出口大涨96.1%，新能源汽车涨120%，高技术制造业增加值增13.3%。

　　但相比之下，很多传统行业的表现却比较低迷：商品房销售面积-11.6%，家用电器零售-7.4%，汽车类零售-12.6%。

　　清华大学李稻葵近日就提出，把希望寄托在K型的上线，指望它来拉动整个中国经济，其实把问题带偏了。必须有忧患意识，“不要只盯着上升的那一小部分”。

　　这其中一个重要的原因是：中国相当部分的就业人口，收入与传统行业深度绑定，科技革命的风还没有吹到这里。

　　这不是中国独有的现象。在印度，AI正在批量替代普通白领岗位，每年新增约150万工程专业毕业生，15到25岁大学毕业生失业率飙升至40%。

　　技术越进步，普通人反而越焦虑。

　　在AI时代，如何让所有人的收入都跟着“普涨”，可能是全世界都面临的问题。

　　涨工资，从来不是“要不要”，而是“怎么涨”。

　　“十五五”规划目标明确：到2030年社会消费品零售总额达到60万亿元左右，居民消费率明显提高。国务院在批复中还专门提了一句话——

　　“增强国内大循环内生动力和可靠性”

　　什么叫“内生动力”？就是靠自己的市场来驱动增长。当外部环境充满变数的当下，消费不仅仅是“三驾马车”的重要一环，更是守住经济确定性的“国之大事”。

　　而消费要跑起来，归根结底看两件事：有没有钱，敢不敢花。

　　工资是绝大多数家庭唯一的现金来源。但光涨工资还不够，还要提升人们的收入预期，接下来扩大就业、提高养老金标准以及托育、医疗等保障措施，缺一不可。

　　而在AI时代，拥有不依赖“出卖时间”的财产性收入，其实也相当关键。一些国外的探索，值得参考：

　　韩国此前就提出，将三星海力士等科技公司利润与全民共享；美国则为每个新生儿设立一笔初始资金，用于投资股票等资产。背后逻辑是一致的——全民参与，押注科技红利。

　　美好生活当然主要靠个人奋斗，但也离不开历史的进程。

　　让每一个人都平等享受时代红利，才是“投资于人”的题中之义。