肖志夫：美国防部采取措施吸引“Z世代”人才充实“网军”队伍
【2021年9月22日，海军陆战队和国防部文职人员在弗吉尼亚州匡提科海军陆战队基地参加国防机构倡议培训活动。】
美东时间2025年1月17日，美国国防部网站发表《国防部人才主管旨在改革招聘以吸引Z世代》的文章说，在最近一次关于政府人才获取的小组讨论中，国防部首席人才管理官（Chief Talent Management Officer，CTMO）布莱恩特·帕米特（Brynt Parmeter）强调了吸引“Z世代”人才进入民用国防事业的迫切需要，以完成国防部《2023-2027年网络劳动力战略实施计划》。
Z世代，是指1995年至2009年出生的一代人。这一代人一出生就与网络信息时代无缝对接，受数字信息技术、即时通信设备、智能手机产品等影响较大，他们对科技产品的谙熟以及广阔的信息渠道，让他们能够保持更为开放的头脑，进行更具创意性的思考，勇于追求和尝试各种新生事物，因此也被称为“网生代”、“互联网世代”、“二次元世代”等。
1月16日，该小组召开会议，讨论一个新问题的解决方案——国防部的大部分文职人员正接近退休年龄，迫使其机构调整招聘和保留早期职业专业人员的方式，以填补空缺。
帕米特说：“如果我们不能让更多的Z世代人才加入这支队伍，我们将无法完成我们的使命。”
帕米特于2023年4月被任命为CTMO，这是一个为满足国防部不断发展的人才管理需求而设立的职位。该部门包括60%的联邦文职人员，不仅必须填补网络安全、物流和工程等领域的数千个重要职位，还必须改革其招聘方法，以引起年轻申请人的共鸣。
【国防部首席人才管理官布莱恩特·帕米特在一个名为“雇佣我们的英雄”的峰会上发言，该峰会讨论美国与军事人才的联系，探讨构建健康的工作环境和员工队伍。】
加入帕米特小组的行业专家瓦莱丽·卡珀斯·沃克曼(Valerie Capers Workman)表示，Z世代重视工作稳定性、有意义的工作和全面的福利。“对Z世代来说，现在没有比联邦政府更有吸引力的地方了，”她说。
帕米特表示同意，并指出国防部的文职角色，提供稳健的退休计划，有竞争力的医疗保健和以非军人身份为国防做出贡献的机会，特别适合吸引重视公共服务的一代人。
然而，帕米特解释说，许多年轻的专业人员“不知道”国防部内的文职角色，往往把国防事业等同于军事服务。对于寻找Z世代人才的联邦机构来说，克服这种困惑并传达机会的广度是至关重要的。
