被竞业协议锁住的大厂青年

　　2018年7月11日，是小杨从宁德时代（300750.SZ）离职的第14天。这一天，他找到了新工作，成为保定亿新的一员。

　　本该是件开心的事，没曾想却成了噩梦的开端。

　　小杨入职宁德时代时，和公司签了《竞业协议》。协议约定，小杨离职两年内不得加入宁德时代的竞对公司，否则需支付违约金100万元。

　　保定亿新是蜂巢能源的关联公司，一家在动力电池领域动了“宁王”奶酪的黑马。

　　曾首富忍不了。

　　2019年10月，一纸劳动仲裁送到小杨手上，他被判赔偿宁德时代100W。而在宁德时代，小杨的职位是“市场专员”，月薪仅8000元。

　　竞业协议原是为了保护商业机密，限制人员多为公司高管。然而，近年来随着行业竞争加剧，竞业限制早已下沉至普通员工，甚至实习生。

　　大厂们表面喊着“共同富裕”，背地里却仍是刀光剑影：一边不遗余力的“挖墙脚”，一边又把人才困在竞业协议里。

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　　小杨不是唯一一个被宁德时代索赔100W的前员工。

　　2月23日，在福建省宁德市中级人民法院，“宁王”本来是有一场官司要打的。宁德时代是原告，被告是前文提到的蜂巢能源及其关联公司，案由为“不正当竞争”。

　　但不知什么原因，该案件目前已暂缓开庭。

　　创头条（ID：ctoutiao）通过裁判文书网发现，除小杨外，宁德时代也曾以竞业限制为由，将其他8名跳槽至蜂巢能源的前员工告上法庭。

　　这些人中，有来自湖北的吴某、河南的晋某，也有来自上海的陈某、福建的冀某......他们多为85后、90后，月薪集中在8千-2万元之间。 

　　部分与宁德时代有关的竞业限制纠纷 图片来源：裁判文书网

　　如果不是被告上法庭，大伙儿可能还不知道，在老板眼里自己竟是掌握核心机密的人才。

　　被“重视”而不自知的，还有字节跳动的应届生小廉。

　　小廉是95后，大学毕业后便入职字节跳动担任产品经理，负责“头条号”相关业务。2018年12月，小廉因个人原因离职，双方当日便签署了《竞业限制协议》，约定6个月的竞业限制期。

　　然而，小廉不久即入职腾讯，从事腾讯“企鹅号”的运营工作。字节以违反竞业限制为由，将其诉至法庭。法院最终判定，小廉需向字节跳动支付17万元的赔偿金。

　　这对于一个刚毕业的学生来说，显然并不容易。

　　竞业协议是为了防止公司之间恶性竞争。一般来说，签署这项协议的多为涉及公司商业机密的高管。

　　比如，前科大讯飞（002230.SZ）新课堂业务副总陆昀在离职后的第二个月就出任腾讯副总裁，直接导致科大讯飞的收购计划落空。陆昀赔了科大讯飞1200万元。

　　然而，现实里不少大厂除了保洁几乎人人都得签这玩意儿。

　　按照《劳动合同法》规定，竞业限制人员有三类：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。

　　这个“其他负有保密义务的人员”，足以让大厂把绝大多数的打工人“拿捏”在手里。

　　或许有人要为大厂打抱不平：签竞业协议是有补偿的，躺着赚钱它不香吗？

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　　法律规定竞业限制补偿金不低于月平均薪资的30%。“不低于”是一个好词，老板们又领悟到了精髓。

　　宁德时代就取了最低值，上述9名离职员工都是按月薪的30%补偿。具体到小杨身上，就是一个月补偿2400元。

　　搁北京，这份补偿怕是不够交房租，补充能量只能喝西北风了。

　　竞业协议看似是“周瑜打黄盖”，实际操作中员工往往陷入不得不签的窘境。

　　有自称是网易、美团的员工就在脉脉上爆料，公司会在涉及关键利益的节点，让你签竞业协议。比如“不签不能拿股票”“ 不签不能开离职证明”......

　　签了，可能给自己的职场生涯埋一颗雷；不签，大厂的门都进不去。

　　在竞业补偿上，大厂“控制”得恰到好处。在竞业调查中，大厂也一点都不含糊。

　　创头条（ID：ctoutiao）查看裁判文书网案例，发现大厂进行竞业调查的手段主要有5种，包括寄钓鱼包裹、调社保记录、打电话问竞品公司前台、查朋友圈等公开信息、雇侦探跟拍。

　　前文提到的字节跳动前员工小廉，就是收到了钓鱼包裹。

　　为了将“鱼”拿捏得死死的，一些大厂在寄递包裹时往往还会特别注明“务必本人签收”。

　　除了钓鱼包裹，大厂们还会通过拍照、录视频保存证据。从法院公开的判决书来看，大厂拍照录像还不是一次两次，有时候往往是多次“取证”。

　　至于这些素材是怎么拿到的，裁判文书网并没有透露。有内部人士却向媒体表示，从互联网大厂跳槽到竞对平台的中层，多数会被私家侦探跟拍。

　　可能有人会问，这些通过“非常规手段”取得的证据，能被法官采用吗？

　　多数还真不能。从裁判文书网公布的案例来看，视频、录音等多作为辅助证据，最后起决定性作用的还是直接与金钱挂钩的“社保记录”“个税代缴记录”等。

　　若发生竞业协议纠纷，公司是有权利申请调查离职员工的社保记录的。

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　　员工与老东家斗智斗勇，新雇主与旧雇主也在明争暗斗。他们一边把前员工困在竞业协议里，一边又在想尽办法互相挖“墙脚”。

　　如果你是竞业人员，可能听到过HR这样的话：“在公司不要和同事有过多交集”“开会时尽量低头”......

　　格力电器（000651.SZ）的董明珠曾公开吐槽，奥克斯（2080.HK）“天天挖人”，还帮跳槽员工制造新身份，躲避格力的竞业调查。

　　据裁判文书网显示，与“竞业限制纠纷”相关的案子，是从2014年开始显著增加。2014年有122起，2016年突破200起，2019年突破400起，2020年超过了560起。

　　这也是移动互联网快速发展的时间。

　　借用一句《天下无贼》中葛大爷的话：二十一世纪最重要的是什么？人才！人才的争夺，一直都是互联网大厂经久不衰的话题。

　　大厂业务要迅猛发展，人才从哪里来？答案基本上是其它大厂。

　　尤其是大厂里面接触核心业务和数据的员工，以及诸如中层骨干等高潜力人才。而这部分人，自然也就成了大厂互相设置竞业限制的重点。

　　百度员工曾是大厂挖墙角的主要对象之一，这就使得百度扩大了竞业范围。

　　一位百度员工提供的竞业合同显示，2017-2020年，百度的竞业名单从 31家涨至131家，涉及同行业公司及其子公司、被投资公司等。

　　而在脉脉上，一位自称是“拼多多员工”的网友晒出了拼多多的竞业对象。大家自行感受一下：

　　华为、拼多多员工吐槽 图片来源：脉脉

　　和互联网行业一样，近两年来，新能源汽车圈的竞争也尤为激烈。动力电池虽然只是其中一环，但占据高位的宁德时代也并不“安逸”。

　　今年春节前后，与宁德时代有关的传言满天飞。宁德时代声明已向公安机关报案，但受市场消息影响，“宁王”股价跌得不轻，五天跌去一个格力。

　　外有猛虎，或许这才是“宁王”屡次发起竞业限制的原因。

　　不过话说回来，不遗余力揽人才没错，若把普通员工甚至全员列入竞业对象就属实是拿捏过火了。

　　年轻人已经很难了，没有车厘子自由，也没有种牙自由，现在难道连“跳槽自由”也要失去？