啥时候不加班了，啥时候就就好找工作了

　　这世道越来越颠了。

　　胖东来一句“不许要彩礼”“不让爹妈买房买车”被各路媒体下场怒喷“爹味”太重。但怎么隔壁某保险大厂强推“996”猝死套餐，却不喷“爹味”重？

　　怎么某国产手机品牌到香港招人大搞35岁年龄歧视，还签短期合同，2年1签，香港那边猎头直接说，别把这种歪风邪气带到香港，媒体怎么不喷那手机厂商“爹味”重？

　　杰克的福报，强子的兄弟、无数资本家大搞996、007，钻尽一切空子裁员降薪，下了班还让员工随时待命，这么多年怎么没人喷“爹味重”“管得宽呢”？

　　胖东来有些面试还给200路费，入职后五险一金，实习工资3-4000，老员工还发汽车，没人说他干涉员工生活；他讲他痛恨996，没人说他“管得宽”；每周2休假1天，要求“必须有一天陪伴家人”，没人说他“爹味重”，一说彩礼，一提不靠父母买车买房，就“干涉员工生活”了。

　　有些人就是专爱挑好人毛病，挑坏人优点。

　　胖东来用实践证明，证明了1家企业不靠剥削也能充分盈利，保障工人工资企业也能生存。证明了他作为老板拿2%利润就能开豪车住豪宅，没事还捐个5000W。可把你当兄弟的“人民企业家”，他们得多肥？尤其是一些系爱马仕皮带的地产老板，还顺带要挟政府；不救我就死给你看。

　　什么垃圾玩意。

　　我今天主题并不是要声援胖东来，胖东来本身不是什么社会主义企业，本质上也是1家资本企业，只不过胖东来正常一点而已，相当于正常人误撞疯人院。

　　相比正常点的胖东来，其他公司在搞毛线？什么降本增效、强本节用、过紧日子，死盯着基层打工人每天拉客转化提供线索，稍不达标裁员警告。

　　包括最近好像有个很火视频，讲北欧人1天工作，9点到公司干1小时，10点跟同事闲聊，11点吃零食，下午1点干1小时，2点外出放风，3点回家：

　　咱抛开真假不论，视频BGM都还没燃起来，这孙子就下班了...但国内晚上9点10点下班是正常，忙到12点睡觉叫“养生”，就这多少人加班都没门路，找工作找大半年的大有人在。

　　我们会有一种主观感受：全世界就只有咱这内卷，但其实这不是个别现象。

　　“过劳死”一词最早源于日本，后面才被英译汉翻。韩国有句话叫“四当五落”，就说每天你得睡4个小时才能考上大学，睡5小时就可能落榜；即使现在韩国凌晨2点，地铁站依然人满为患，全是凌晨下班的白领。美国投行1周工作100小时以上也不足为怪。就今年7月，德国一州，保时捷一28岁女高管担心生孩子影响前途，把刚出生娃娃从窗户扔出去。