“反内卷”不能成为新的形式主义

　　无人机企业大疆出台新规定“强制晚上9点下班”之后，制造业巨头美的集团规定18时20分后“强制下班”，行业头部企业带头，一时间掀起了舆论讨论的声势。

　　自实行一周五天工作制以来，中国人的工作时间已经明显缩减，但实际工作时间还是比较长。根据国家统计局的最新数据，中国人的平均每周工作时长达到48.7小时，按一周工作 5 天计算，平均每天 9.7 个小时。这一现象的成因是复杂多样的，既有经济层面的因素，中国企业敢于拼搏，整个社会处于快速发展上升阶段；也有文化层面的因素，中国人自古以来就认同勤劳致富的理念；此外，新兴互联网企业特有的快节奏工作模式也起到了推波助澜的作用。各种因素相互交织，使得这一问题难以简单地用“不遵守劳动法”来概括，解决起来也必然需要一个过程。

　　首先，“反内卷”必须要由头部企业带头。在中国这样一个竞争激烈的市场环境中，小企业为了生存和发展，往往需要付出加倍的努力去拼搏。如果对小企业和头部企业一视同仁地要求“不卷”，未免显得有些不切实际。只有头部企业先“慢下来”，整个市场经济飞速运转的齿轮才会慢下来，让“打工人”喘口气、多歇一歇。

　　其次，“反内卷”不能成为新的形式主义。有网友担心，原来是“表演式加班”，以后是不是“表演式下班”？班是下了，活儿还没干完，员工不得不在家继续远程加班。而从企业的角度讲，有些生产任务有时限要求，做不到所有员工准点“朝九晚六”，为了企业生存不得不做一些灵活调整。

　　劳动法只是底线，要从根本上解决中国企业文化问题，还是要靠经济高质量发展，中国经济已经到了要从“汗水驱动”向“智慧驱动”深层转型的关口。长期疲劳工作的员工造不出一流产品，也不可能交付令人满意的服务。从大疆的无人机到美的的空调，中国制造正在向世界展示新的可能性：速度不是永恒的真理，只有持续创新才能穿越周期。